第5章

“玻璃天花板”——哪些部门的晋升率最高，哪些部门的流失率最高，哪些职级在哪个年龄段最容易被“劝退”。

PPT上写的是考勤**，她讲的是各部门真实的加班时长分布，以及由此倒推出来的绩效压力排名。

她的每一句话，都有数据支撑。每一个数据，都精准得像手术刀。

赵兰芝的脸色变了。

“你在说什么？”她猛地站起来，“谁让你讲这些的？”

林渡渡停下来，平静地看着赵兰芝：“赵总，这些都是公司的公开数据。员工手册里写着，薪酬体系是透明的，晋升机制是公平的，我只是在用数据验证这一点。”

全场鸦雀无声。

一百多双眼睛在赵兰芝和林渡渡之间来回移动。

赵兰芝张了张嘴，发现自己无法反驳。因为林渡渡确实没有泄露任何机密——她只是把已经公开的数据重新排列组合，展现出了一个所有人都心知肚明但从没有人公开说出来的真相。

那个真相是：盛恒的人力资源体系，从来就不是为普通员工设计的。

林渡渡微微一笑：“那么，我们继续。”

她翻到下一页PPT，这个笑容落在赵兰芝眼里，像一把刚刚出鞘的刀。

培训视频在内部论坛上疯传。

不到半天，点击量突破了五千。下面有人评论：“这谁啊？敢这么讲？数据分析能力绝了，每一条都有来源。她是不要工作了吗？”

林渡渡要的，恰恰是这个效果。

年会前一周，顾深的办公桌上多了一份匿名邮件。邮件里没有正文，只有一个附件。

附件打开，是一份四十七页的报告。报告的标题是：《盛恒集团人力资源成本分析与优化建议》。

撰写人是林渡渡。

顾深用了整整两个小时读完这份报告。读完之后，他给周扬打了一个电话：“年会那天，把林渡渡安排到主桌旁边的观察位。”

周扬以为自己听错了：“观察位？那是给董事会成员和特邀嘉宾留的位置。”

“我知道。”

周扬还想说什么，顾深已经挂了电话。

年会的日子终于到了。

会展中心金碧辉煌，两千多人的宴会厅座无虚席。巨大的LED屏幕上滚动播放着