渡渡鸟的逆袭宣言

她挖掘出了致命的软肋。有人挪用**，有人职场霸凌，有人虚报业绩，有人出卖公司机密。赵兰芝的名字排在第三位——利用职务之便安插亲信，收受供应商回扣，金额累计超过八十万。

第一位和第二位的名字，分别属于两个副总裁。一个涉嫌性骚扰，一个涉嫌**。

林渡渡面无表情地扫了一遍名单，关掉了文件。

然后她打开PPT，开始认认真真地做一个配色土得要死的周年庆典方案。

盛恒总部大楼的第三十四层，是整个集团的心脏。总裁办公室占据东南角，落地窗外是整个城市的天际线。

顾深站在窗前，手里捏着一份人事变动提案。提案的内容很简单：裁撤战略发展部，将其职能并入财务中心和运营中心。

这份提案是他亲自写的，表面上是为了“降本增效”，实际上是为了彻底清除前朝留下的最后一个钉子。盛恒集团是他父亲顾明远创立的，老爷子三年前去世后，顾深接手。三年过去，旧部的势力基本清扫干净，唯独战略发展部，像一根鱼刺一样卡在喉咙里。

因为战略发展部的总监，是顾明远生前最信任的人。

周正源。

这个人在盛恒干了二十八年，从基层一路做到副总裁兼战略发展部总监，在集团内部的影响力仅次于顾深本人。顾深每次提出裁撤战略发展部，董事会都会以“周总二十八年如一日，不可或缺”为由否决。

所以顾深需要一个人。

一个能从内部瓦解周正源势力的人。

敲门声响起。

“进来。”

助理周扬走进来，将一个文件夹放在桌上：“顾总，您让我筛选的内部晋升候选人名单，已经整理好了。”

顾深翻开文件夹，目光快速扫过几页纸，然后停在了最后一页最下面的那行小字上。

“这是什么？”他指着那行几乎看不见的备注。

周扬凑过来看了一眼，脸色有点尴尬：“哦，那是人事部赵兰芝提交的一个特殊调岗申请。申请人想从行政专员调到战略发展部做数据分析员，赵兰芝在备注里建议‘不予考虑’，理由是‘学历不符，能力平庸’。”

“学历不符？”顾深重新看向那条信息，“她什么学