第6章

盛恒三十年的发展历程，音乐激昂，灯光绚烂。每一个细节都在诉说着“盛世长恒”这四个字的分量。

林渡渡穿着**晚礼服坐在观察位上，黑框眼镜换了隐形眼镜，长年梳着的马尾放了下来，黑长直发披在肩上。她化了淡妆，不多，但足够让人认不出来。

旁边几个董事频频侧目，都在想这个陌生女人是谁。

赵兰芝坐在主桌的另一端，根本没往这边看。

顾深上台致辞，讲了十分钟的场面话，然后话锋一转：“在今天的年会正式开始之前，我想请一个人上来，分享一些东西。”

所有人都以为是某个副总裁或者年度优秀员工。

灯光扫了一圈，最终落在了林渡渡身上。

赵兰芝这才注意到那个坐在观察位上的女人，瞳孔猛地一缩。

林渡渡站起来，往台上走。高跟鞋踩在地毯上，几乎没有声音。但全场两千多双眼睛，都跟随着她的步伐移动。

她接过话筒，站在舞台中央，面对两千多人，嘴角带着淡淡的笑意。

LED大屏幕上，出现了她的PPT。

这一次，配色不土了。深蓝色的**，银白色的字体，简洁，冷峻，像是手术室里的无影灯。

“各位晚上好，”她的声音通过音响传遍整个宴会厅，“我叫林渡渡，是人事部的一名行政专员。”

四下里响起窸窸窣窣的声音。很多人第一次听说这个名字，也有一些人认出了她就是培训视频里的那个女人。

“过去三年，我在盛恒做了三件事。”她伸出手指。

“第一，建立了一套完整的人力资源数据模型，将员工的绩效、薪酬、晋升路径与离职风险进行了交叉分析。分析结果显示，盛恒过去五年流失的核心人才中，百分之八十七是因为薪酬倒挂和晋升不公。”

第一张图表跳出来。数据来源，时间戳，交叉验证方法，一清二楚。

副总级别的几个人，脸上的笑容凝固了。

“第二，”林渡渡的声音依然平静如水，“我发现了一些不太正常的财务往来。”

第二张图表跳出来。赵兰芝的名字出现在屏幕正中央，旁边跟着一串数字——七家供应商，累计回扣金额八十三万六千元。

赵兰芝