第3章

心、他的承诺，都是真的，至少在说出口的那一刻是真的。但承诺这东西，说出来的成本是零，兑现的成本才是真的，而陈鹤年在兑现这件事上，有着商人与生俱来的精打细算。
这些事林栀从来没有跟苏念念说过。不是不想说，是觉得没必要。每个人都有自己的成长节奏，有些事情需要自己去经历、去感受，别人说再多也没用。就像她当年刚入行的时候，也有前辈跟她说过类似的话，她当时也是不信的，觉得那是前辈的偏见和世故。直到自己一头撞上去，撞出了满头包，才明白那些话的分量。
所以当苏念念兴冲冲地跑来告诉她“我跟陈总说了给你加工资”的时候，林栀只是笑了笑，说谢谢你念念，你真好。
然后她打开**软件，更新了自己的简历。
这件事她没有跟任何人说。简历是三个月前就准备好的，只是一直没有投。她在等一个契机，或者说在等自己攒够足够的勇气。两年时间不算短，一份工作做了两年，薪资纹丝不动，说出去都没人信。她不是没有能力，去年经她手做的那个项目拿了行业里的一个铜奖，客户点名要她负责第二期的执行——但陈鹤年把第二期给了另一个同事，理由是林栀手头的事情太多了，怕她顾不过来。
那个同事入职比她晚半年，薪资比她高了百分之三十。林栀知道这件事纯属偶然，有一次财务发工资条的时候发错了人，她看到了那个数字，心脏像被人攥了一把。她没声张，默默地把邮件转发给了财务，说了句“发错了”，然后就当什么都没发生过。
但从那天起，她开始更新简历了。
三个月后的今天，契机终于来了。但不是她期待的那种——不是什么更好的工作机会从天而降，也不是终于有猎头找上门来。而是一件很小的事，小到说出来别人可能会觉得她小题大做。
今天下午，公司群里陈鹤年发了一条消息，说为了“优化团队结构”，决定调整几个岗位的职级体系，其中林栀所在的岗位被“调整”了——不是降级，而是把原来的固定薪资拆成了“底薪加绩效”的模式，底薪四千五，绩效两千，绩效部分要根据每月的KPI完成情况浮动发放。
说得很好听，叫什么“多劳多得，激发活力”。但林栀算了一下，所谓的KPI指标定得极高，几乎不可能全额拿到。换句话说，她的实际收入不但不会涨，反而可能要降。
而这条消息，陈鹤年甚至没有提前跟她沟通过，直接就在大群里发了。
林栀盯着那条消息看了三分钟，然后站起来，把工牌甩在了桌上。
两年的情绪在这一刻突然就散了，不是爆发，而是像一个气球被**了一下，嗤的一声瘪了下去，只剩下一层薄薄的橡胶皮。她觉得自己很平静，平静到连自己都有点意外。没有愤怒，没有委屈，没有想哭的冲动，就是很纯粹地觉得——够了。
“林栀姐，你别冲动啊！”苏念念是真的急了，声音都带了哭腔，从工位那边绕过来抓住林栀的胳膊，“你等我，我再去跟陈总说说，他肯定会听的——”
“念念。”林栀打断她，语气温和得像在哄一个小朋友，“你不用去说，这件事跟你没关系。”
“可是——”
“这是我自己的决定。”林栀把帆布包的拉链拉好，转过身来看着苏念念。这姑娘眼眶已经红了，鼻尖也泛着粉色，看起来像一只受惊的小兔子。林栀心里软了一下，伸手帮她把额前掉下来的一缕碎发别到耳后，说：“别哭，又不是生离死别。你的周报记得交，排版用我给你的那个模板就行。跟客户对接的时候说话慢一点，你有时候一紧张语速就快，客户会听不清。还有，陈总说什么你都别全信，这话可能你现在听不懂，但你记住就行。”
苏念念愣愣地看着她，眼泪在眼眶里打转，嘴唇动了动，半天才挤出一句：“林栀姐，你是不是早就想走了？”
林栀想了想，很认真地回答她：“不是早就想走，是早就该走了。”
她背上包，最后看了一眼自己坐了两年的工位。桌上已经空了，只剩那盆怎么养都养不活的绿萝还孤零零地蹲在角落。她犹豫了