第2章

合同上写的岗位是‘内容运营’，但我实际在干设计、剪辑、**三个人的活，这属于违法调岗。”
她把几张纸轻轻放在桌上。
“苏总，要么公司支付违法**劳动合同的赔偿金，以及加班费，总共……我算了一下，一万两千元整。要么，我去劳动监察大队投诉，再申请劳动仲裁。”
苏茉莉的笑容彻底消失。她站起来，居高临下地看着林晚棠：
“小姑娘，我劝你想清楚。劳动仲裁一折腾就是小半年，你耗得起？而且仲裁记录会进你的档案，以后哪个大厂敢要你？”
林晚棠也站了起来，比她高半头。
“苏总，你这段话我已经录音了。根据《劳动合同法》第八十七条，违法**劳动合同的，公司需要支付双倍赔偿金。另外，所谓的‘档案’——现在都是电子化，任何公司无权私自添加不利于劳动者的评价。你这是在威胁我，我可以额外主张精神损害赔偿。”
苏茉莉脸色铁青，拿起手机走出办公室。
五分钟后她回来，换了一副面孔，语气软下来：“小林啊，要不这样，你自己提离职，公司给你开一个月的工资作为补偿，怎么样？”
林晚棠摇了摇头。
她拿起那份《试用期终止通知书》，转身走向门口。
走到门边，她回头说了一句话：
“苏总，咱们**见。”
身后传来苏茉莉的冷笑：“你试试。”
林晚棠没有回头。她走进电梯，给闺蜜小美发了条语音：
“帮我录个视频。我要把他们告到破产。”

2 收集证据：00后的降维打击

林晚棠从公司出来，没有回家，直接拐进了马路对面的麦当劳。
她点了一份1+1随心选，坐在角落，打开笔记本电脑。
手机屏幕上是闺蜜小美发来的十几条消息：
“你到底怎么想的？”
“他们欺负你了？”
“要不要我找人骂他们？”
她没回。
她在做一件事——列证据清单。
法学辅修的底子让她比普通打工人更清楚：劳动**，证据为王。
她翻开手机，一个一个导出：
1.打卡记录：钉钉每天的签到签退截图，入职28天，周末加班6天，工作日平均在岗11小时以上。她早就机智地每天截图保存，因为“公