第1章

1 深夜11点的辞退通知
林晚棠盯着电脑右下角的时间：23:17。
办公室还有七个人，没人动。
这是她入职“星火科技”的第28天。
HR说过，“试用期3个月，但表现好能提前转正”。
她信了。
所以当第五杯咖啡喝完，她正准备提交今天的第4版方案，右下角突然弹出一条微信。
HR总监苏茉莉：“小林，明天上午10点来我办公室一趟。带上工牌和所有个人物品。”
林晚棠手指顿了顿。
入职28天，她见过苏茉莉笑面虎一样哄走过3个人。
每一次，都是这套话术。
她打字：“苏总，是什么事？我明天还有两个需求要跟。”
对方秒回：“来了就知道了。对了，明天不用打卡了。”
不用打卡——这四个字在公司黑话里等于“你被开了”。
林晚棠没有慌张。
她默默打开手机录音，又截了图。
然后做了一个所有00后都会做的动作：她退出了公司全员群、项目群、下午茶拼单群。
旁边的同事李姐偷偷发来消息：“听说明天要裁一批试用期，你小心点。”
林晚棠回了一个笑脸。

第二天上午10点，她准时走进苏茉莉的办公室。
桌上摆着一份《试用期终止通知书》，理由栏写着四个字：能力不符。
“小林，我们也很难做。你工作态度是好的，但产出确实跟不上团队节奏。”
苏茉莉把笔推过来，“你签个字，今天就算最后工作日。这个月工资会正常发。”
林晚棠没有接笔。
她翻开通知书，一字一句念出来：
“根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以**劳动合同。——苏总，请问公司用什么证据证明我‘不符合录用条件’？”
苏茉莉的笑容僵了一下。
“我们有你的绩效考核，你的评分排在后10%。”
“绩效考核表我没有签过字，考核标准也没有在入职时书面告知我。”
林晚棠从包里抽出几张纸，
“另外，我整理了一下入职28天的加班记录——周末加班6天，工作日平均加班到10点以后。根据《劳动法》**十四条，休息日加班应支付双倍工资。还有，我的劳动