第2章

“我要是老板，早把他开了，省下的钱能招三个资深工程师，干活比他卖力多了。”
“上次季度总结会，老板都暗示他要多干活了，他还是老样子，油盐不进。”
这些话，林舟听了三年，早就听麻木了。
他懒得解释，也懒得辩解。
没人知道，整个锐科科技王牌项目组，一共18个人，除了他林舟，剩下的17名组员，外加一个负责跨部门对接的外勤，全都是他的分身。
从一岁到十八岁，一年一个，不多不少，整整十八个。
这十八个人，不是流水线复制的傀儡，是活生生、有血有肉的“另一个自己”。
每个人都有自己的名字、长相、性格、爱好、生活习惯：
赵凯，后端技术负责人，戴黑框眼镜，话少毒舌，爱喝冰美式，加班会吐槽老板，但代码写得又快又稳，是业内公认的技术大牛；
苏晓，商务主管，长相明艳，能说会道，八面玲珑，最擅长拿捏甲方心理，再难缠的客户，到她手里都能服服帖帖；
李昂，前端开发，年轻活泼，爱打游戏，摸鱼第一名，写代码却从不翻车，审美在线，做的界面连挑剔的设计部都挑不出毛病；
陈默，测试组长，性格佛系，做事细致到偏执，任何微**ug都逃不过他的眼睛，组员都喊他“*ug吸尘器”；
夏晚，产品经理，心思细腻，共情能力强，最懂用户需求，写的PRD逻辑清晰，全公司没人敢挑刺；
周明，运维工程师，话少实干，熬夜救服务器是家常便饭，永远能在崩溃边缘把系统拉回来；
秦峰，商务专员，踏实稳重，擅长维护老客户，合作过的甲方，几乎没有流失的；
高远，后端开发，内敛沉稳，擅长攻克高难度技术壁垒，是团队的技术兜底人；
徐璐，UI设计师，审美高级，风格多变，能精准拿捏不同甲方的审美偏好；
吴桐，行政内勤，手脚麻利，细心周到，团队的下午茶、团建、报销、办公用品，打理得井井有条；
方宇，数据分析师，逻辑缜密，擅长从海量数据里挖掘问题，给项目提供精准决策支撑；
黄冉，跨部门外勤，沟通能力极强，能搞定公司内部所有扯皮部门，是团队的“润滑剂”。
剩下的七