第3章

个人，各司其职，覆盖测试、产品、商务、设计全链条，每个人都是自己岗位上的顶尖人才。
他们每天和林舟一起上班、一起吃饭、一起吐槽老板、一起点奶茶拼单、一起抱怨加班内卷。
在所有人眼里，他们就是关系融洽的上下级、朝夕相处的同事、并肩作战的伙伴。
只有林舟清楚，这十八个人，是刻在他灵魂里的家人。
三年前，林舟厌倦了单打独斗，不想创业勾心斗角，不想自己一个人扛下所有压力，只想找个安稳的地方，混一份高薪工作，摸鱼过日子。
于是，他把十八个分身全部塞进了锐科科技，组建了这个王牌项目组。
技术攻坚，分身扛；
甲方刁难，分身哄；
项目赶工，分身熬；
跨部门扯皮，分身怼；
老板画饼PUA，分身挡。
所有脏活累活、核心工作、棘手麻烦，全部分身包揽。
林舟要做的，只有三件事：
把控项目大方向，守住团队底线，不让任何人欺负自己的组员。
三年时间，王牌项目组硬生生从一个不起眼的小团队，打成了锐科科技的定海神针。
智慧园区改造、城市政务系统、企业数字化管理、电商平台搭建……十几个千万级、百万级项目落地，帮公司拿下行业大奖，打通上下游供应链，硬生生把锐科科技从一个濒临倒闭的二流小公司，抬到了江城互联网行业中游的位置。
公司老板张启明，从负债累累到换豪车、买大平层、拓展分公司；
公司中层，跟着项目分红拿奖金，薪资翻倍，职位晋升；
全公司上下，都靠着王牌项目组的业绩吃肉喝汤。
唯独林舟，依旧是那个每天踩点上班、准点下班、佛系摸鱼的咸鱼组长。
他不争功、不抢利、不**、不内卷，项目获奖，他让组员上台领奖；老板表扬，他把功劳推给团队；分红到手，他请全组喝奶茶吃大餐。
他以为，自己的安分守己、低调佛系，能换来安稳度日。
但他低估了人性的贪婪，也低估了职场的凉薄。
人，一旦习惯了索取，就会忘记感恩；
一旦觉得一切理所当然，就会嫌弃付出者的索取。
公司做大了，赚钱了，高层们开始算账了。
财务总监刘峰，是个极度抠门、唯