第4章

把巧克力往我的方向推了推，转身走了。
耳尖有点红。
系统小七：“宿主，他以为您低血糖。您明明是被我扣了生命值头晕了一下。”
“那就让他以为。”
“为什么不告诉他真相？”
我把巧克力拆开，放进嘴里一颗。很甜。甜得有点劣质，大概是便利店里最便宜的那种。
“因为他如果知道真相，会把剩下的九十九颗巧克力全换成生命值还给我。”
“那您怎么办？”
“我？”我看着陆寒舟坐回角落工位的背影，“我等他长大。”
第二章 第一课
陆寒舟的述职报告过了。
不是“勉强通过”的那种过——是被市场部总监点名表扬的那种过。总监姓周，四十五岁，发际线退到了头顶后半场，在公司待了十二年。他看完修订版报告，从老花镜上面露出半双眼——“这个供应链优化模型谁做的？”主管脸色变了好几层，最后说是实习生陆寒舟。“叫他来见我。”
陆寒舟被叫进总监办公室的时候，整个人像一只被突然拎到太阳底下的夜行动物。手脚不知道往哪放。周总监隔着办公桌打量他——洗得发白的深蓝衬衫，袖口扣子掉了一颗，皮鞋是那种毕业季大卖场九十九一双的合成革，左脚的鞋面有道折痕。但这孩子站在那里的姿态不卑不亢，把翻页笔攥在手里，手指指甲剪得很短、很干净。
“模型是你做的？”
“是。但是秦昭昭前辈帮我改了结构。原始数据是我做的，结论框架是她帮我调的。”
周总监从老花镜上面又看了他一眼。在公司待了十二年的人什么人都见过。见过抢功的，见过推锅的，见过把别人的PPT改个标题就署自己名的。很少见到一个实习生在被表扬的时候先说“但是”——把自己去掉一块。
“你叫什么名字？”
“陆寒舟。寒是寒露的寒，舟是小船的舟。”
周总监在笔记本上记下了这个名字。陆寒舟没看到。他正盯着自己皮鞋上那道折痕。
当天下午，周总监把他从杂物间旁边的工位调到了市场部核心区。离傅砚辞的办公室还隔着两层楼，但已经能看到落地窗了。主管的脸色从“这人要被开了”变成了“这人怎么还没被开”，再变成了“这人升职比我当年快”。他每次路过陆寒舟的新工位都会把步子加快半拍，皮鞋踩在地板上啪嗒啪嗒，像在跺什么东西。
陆寒舟搬工位那天只花了几分钟。他没有需要收拾的东西——旧电脑是公司的，便签纸是新领的，抽屉里只有一包没拆封的速溶咖啡和一支备用的黑色水笔。他把那盒巧克力留在了旧工位的桌角，上面贴了一张便签：“给下一位坐这个工位的人。如果没人坐，就给打扫阿姨。——陆。”
系统小七看到便签的时候沉默了一会儿。“宿主，这个人的善良程度和原书黑化后的狠戾程度，反差是不是有点太大了。”
“不矛盾。最善良的人黑化起来最彻底。因为他们的善良从来没有得到过回应。”
“所以您要成为那个回应？”
“我要让他的善良得到足够多的回应，多到他不需要黑化。”
第二周，我开始教他职场话术。
不是那种“如何讨好领导”的话术。是——“当主管在会上用‘你调研过几个供应商’这种问题打断你的时候，他不是真的要数据。他是要在气势上压垮你。你不要往后退。你把数据翻到那一页，看着他的眼睛，说‘我调研了三家，数据在附录C’。声音不要提高。但要让他知道——你准备了。”
陆寒舟坐在茶水间的高脚凳上，膝盖上摊着笔记本，记了三页。笔迹比上个月舒展了一点——大概是“谢谢”写多了，不再怕占地方。
“那如果他说‘你的数据不准’呢？”
“‘哪里不准？’你问回去。不是吵架的语气。是请教的语气。把举证的责任推回给他。职场上有一条铁律——谁质疑，谁举证。他不举，就散了。”
“如果他继续质疑呢？”
“那说明你的数据真的有漏洞。回去查，补上。下次你再站到他面前的时候，他的质疑就变成你的武器。”
他在笔记本上写下“举证责任”四个字。在旁边画了一个箭头，箭头那头写着一个