第3章

的时候，孙浩忽然又开口了：“对了林工，你们研发部那个新来的小赵，好像是985的研究生？回头你带带他，年轻人有潜力。”

林远舟握着门把手的手指关节微微发白，但他没回头，说了声“好的孙经理”，拉开门走了出去。他回到工位上坐了十分钟，心里那股不舒服的劲儿怎么都散不掉。孙浩那几句话听起来没什么毛病，但每一句的尾音里都带着一根针，不疼，却扎得人心烦。

他很快发现自己想得太天真了。那几句话不是针，那是预告。

一个月后，孙浩在全员大会上宣布了一轮组织架构调整。林远舟被从研发部调到了生产车间，职务是“生产技术顾问”。

孙浩在会上是这么说的：“林工是公司的老同志了，技术过硬，生产那边一直反映需要懂研发的人去对接，把研发和生产之间的墙打通，林工是最合适的人选。这是公司对他的信任和重用。”

话说得漂亮极了，滴水不漏。林远舟坐在台下，手心全是汗。他手里的研发项目正处在最关键的测试阶段，这时候换人无异于临阵换将，项目大概率要延期甚至出问题。
散会之后他去找孙浩，试图解释项目的紧迫性，孙浩听完之后表情很和善，语气也很和善，但每一句话都像一堵墙：“林工，公司做决策是从全局出发的，你不能只盯着自己那一亩三分地。
生产那边更需要你，这是公司的安排，你作为老员工，应该带头支持才对。至于你手里的项目，交给小赵就行了，年轻人也需要锻炼的机会嘛。”

小赵，就是孙浩之前让他“带一带”的那个985研究生，入职刚满一年。

林远舟张了张嘴，想说什么，最后还是咽了回去。他回到工位开始收拾东西，研发部的同事们围过来，有的叹气有的摇头，但没有一个人敢说什么。大家都知道是怎么回事——孙浩要安插自己的人，林远舟挡路了。他不姓周，也不姓孙，他是这个公司里最没有靠山的那种人，所以他成了第一个被挪开的棋子。

生产车间在郊区，离总部有四十多分钟的车程。林远舟每天早上六点就得起床赶班车，到车间换上防静电服，在流水线上盯着工艺参