制霸绩效系统

到，过去六天我连这么简单一句话都说不利索。
但赵锐的状态没有恢复。
他在这一周里被总监当众追问了两次方案细节，两次都支支吾吾说不清楚，第二次刘昊直接说了句你回去再理一理吧，语气已经有点不耐烦了。
我重新打开OA系统的绩效页面，仔细看了一遍，在页面最底部发现了一行灰色小字，字号小到像是故意不让人注意：
评估影响周期：永久（直至下一评估周期覆盖），评估者冻结期：7天。
我反复读了三遍，终于搞懂了——我给赵锐沟通力打1分，效果对他是永久的，除非下个季度有人在同一维度给他打高分覆盖，否则他会一直结巴下去，而我自己的代价是7天冻结，七天后我恢复正常，他继续废着。
那赵锐给我打的那些低分呢？沟通力2分、主动性1分、领导潜力1分——是不是也一直在生效？
我回想过去几个月自己的状态——越来越不想主动找人聊、做事拖延、一点上进心都没有——以前也内向，但没到这种程度，是从赵锐给我打分之后开始恶化的。
我需要验证。
组里有个叫马超的前端，出了名的甩锅王，每次联调出*ug他第一反应永远是后端的问题，哪怕逻辑写反了都不认，我给他的执行力打了2分，评语写得中规中矩：执行层面偶有延迟，跨团队协作时信息同步不够及时，建议改善时间管理。
提交后第二天，马超迟到了四十分钟。
第三天他忘了提测，**天一个排进sprint的需求压根没动，站会上被问到进度他愣了半天说我以为这个下周才开始，第五天他把线上接口的入参写反了导致客户端崩溃。
与此同时我陷入了严重的拖延，一个hotfix拖了三天差点误了上线窗口，闹钟响了之后能在床上躺两小时才动弹，明明知道要做身体就是不动。
七天后，我的拖延像潮水一样退去，马超的执行力没有恢复。
规则彻底验证——绩效评分等于现实能力，冻结期是代价，七天后攻击者恢复，被攻击者永久受损。
我盯着Excel表格上自己整理出来的规则总结，越看越觉得这套系统的设计精妙到了**