第3章

终奖按最高档发，一分不能少。第三……”

我停了一下，把一直攥在手心里的那枚录音笔放到桌上。

“第三，公司需要成立一个‘管理决策回溯委员会’，由合规部、内审部和员工代表共同组成。这个委员会的职责，是定期抽查总监级以上管理者的决策记录，防止类似赵四方的事情再次发生。”

林姐的眼睛眯了起来：“你这是要搞**革新？”

“不，”我笑了笑，“我只是想让这个公司记住——永远不要逼一个合规专员发疯。因为合规专员疯起来，比任何人都懂规则。”

走出林姐办公室的时候，走廊里已经站满了装作路过的同事。

我不知道他们怎么想的，但我的手机震动了一下——小群里的消息：“姐，你****帅。”

我没回。

因为我知道，这才第一天。

真正的好戏，还没开始。

第二章 明升暗降

赵四方被停职调查的消息，在公司内部传了一整天。

我坐在工位上，身边同事看我的眼神从早上震惊变成了下午的敬畏。茶水间里有人小声说：“陈姐这波操作，够写进合规教科书了。”

但我没高兴太久。

下午四点，林姐把我叫进办公室。这次她的桌上多了一个人——副总裁张景深。

张景深四十出头，头发梳得一丝不苟，公司里人称“笑面佛”。他笑着给我倒了杯茶：“小陈，你和赵总监的事，公司已经处理了。赵总监暂时停职，你呢……我想给你一个新的挑战。”

他推过来一张调令。

职位：企业文化专员，隶属行政部。

汇报对象：行政总监马丽。

薪资不变，但不再有项目奖金。

“企业文化？”我笑了，“张总，我是合规出身，做企业文化是不是有点跨界了？”

“就是要跨界嘛。”张景深笑得更大方了，“公司需要你这样有魄力的年轻人，去改变沉闷的工作氛围。你放心，这只是过渡。”

过渡。

我读懂了这两个字的真正含义——明升暗降，架空你，让你自己走。

我没有拒绝。拒绝就是抗命，给张景深开除我的理由。

“好，我接。”我拿起调令，“不过我有个小请求。”

“说。