我随身带着七天的后悔药

封邮件，配文是“为林栀同学点赞”，后面跟了三个大拇指的表情。
群里瞬间刷了一排大拇指，整整齐齐的，看着特别热闹。
但调薪的事像一块石头扔进了湖里，激起一圈涟漪之后就沉了下去，再也没人提过。林栀等了大半年，终于在某次季度述职的时候小心翼翼地提了一嘴，说希望能沟通一下薪资调整的事情。陈鹤年当时的表情她记得很清楚——他先是愣了一下，然后露出一种很真诚的、带着一点为难的笑容，说：“小林，你的情况我一直在关注，但是你也知道，今年大环境不好，公司的现金流压力很大，你看我自己的工资都砍了一半。你再给我一点时间，等这轮融资进来，我第一个给你调，好不好？”
他说这话的时候语气恳切，眼神真诚，最后那个“好不好”带着商量的口吻，像一个长辈在跟晚辈掏心窝子。林栀当时差点就信了——不，应该说她已经信了。她点了点头，说好的陈总，我理解。然后回去继续加班，把那个季度的最后一个项目赶出来了。
融资进来了。公司搬了新办公室，从原来的联合办公空间搬进了这栋写字楼的整层，装修花了两百多万，茶水间里配备了进口咖啡机和零食架，陈鹤年自己的办公室换了一套实木家具，据说光那张茶桌就三万多。
但林栀的工资还是六千五。
她后来再也没有提过这件事。不是因为不在意了，而是因为她终于看明白了。陈鹤年的“好”是一种性价比极高的管理手段——用最小的成本，营造出最大的温情氛围，让员工在情感上产生归属感，从而忽略物质层面的落差。他的笑容、他的关心、他的承诺，都是真的，至少在说出口的那一刻是真的。但承诺这东西，说出来的成本是零，兑现的成本才是真的，而陈鹤年在兑现这件事上，有着商人与生俱来的精打细算。
这些事林栀从来没有跟苏念念说过。不是不想说，是觉得没必要。每个人都有自己的成长节奏，有些事情需要自己去经历、去感受，别人说再多也没用。就像她当年刚入行的时候，也有前辈跟她说过类似的话，她当时也是不信的，觉得那是前辈的偏见和世故。直到自己一头撞