第4章

突破口。他打开公司内部的项目管理系统，查看许清手下的项目。大部分项目都是成熟业务，没什么油水。但有一个项目引起了他的注意——“新市场拓展计划”，一个千万级的大项目，但风险也极高，目前负责人一栏是空的。
就在这时，韩旭走了过来，阴阳怪气地说：“哟，陆川，听说你报销成功了？王姐那关可不好过啊。”
陆川懒得理他。
韩旭见他没反应，又指着电脑屏幕说：“看到没，许清那个新项目，谁接手谁倒霉。活多钱少，还容易出纰漏。我可不干这种傻事。”
陆川扫了他一眼。
目标：韩旭 好感度：27（厌恶） 变化原因：看你接手烂摊子，幸灾乐祸
陆川心中冷笑，他走到许清办公室门口，敲了敲门。
“进来。”
“许主管，我看到‘新市场拓展计划’还没负责人，我想试试。”陆川开门见山。
许清有些意外地看了他一眼：“你知道这个项目意味着什么吗？压力很大，而且没有先例可循。”
“我知道。”陆川直视着她的眼睛，“我想挑战一下。”
许清沉默了几秒，似乎在评估他的决心。陆川的手机震动了一下。
目标：许清 好感度：58（略有欣赏） 变化原因：欣赏你的勇气和野心
“好，这个项目交给你。下周一给我一份初步方案。”许清拍板。
陆川走出办公室，嘴角扬起一抹微笑。他知道，韩旭正躲在角落里等着看他的笑话。但他更清楚，这个项目，就是他逆袭的起点。
：读心式舔老板，好感飙上80
接手项目后，陆川像打了鸡血一样。他每天最早到公司，最晚下班，把所有精力都投入到方案撰写中。
但他没有盲目努力，而是把“好感度显示器”当成了实时反馈系统。
他发现，每次他拿着草稿去问许清意见时，如果说“这个部分我不太确定，您看这样改行不行”，许清的好感度会下降2-3点，因为许清讨厌没有主见、只会问问题的下属。
而当他带着两个备选方案，并附上数据支撑说“许主管，关于A部分，我做了两个方案。方案一风险低但收益慢，方案二相反，这是数据对比，您看哪个