开了三次会想裁掉他，直到他家直升机落在公司楼顶

半导体、消费电子三个赛道，行业指数的实际走势跟他的预测曲线高度重合。个股分析就更夸张了，他推荐的标的后来平均涨幅远超同期大盘。
何苗不懂投资，但她懂数据。她知道，如果一个人连续两年跑赢市场，那不是运气，是实力。
更让她在意的是，傅深的报告末尾，每一篇都有一个不起眼的“风险提示”段落。比如，在那篇导致公司亏钱的科技股推荐报告中，他用了一整页专门分析潜在的下行风险，最后给出明确的仓位控制建议。这份报告，周明远说他“看过”，但公司后来的实际仓位远超出傅深建议的上限。也就是说，问题根本不在傅深的判断，而在决策层自己没听他的。
何苗把这份发现整理成了一个简单的PPT。她没有交给任何人，就存在自己的电脑里，文件夹的名字叫“待定”。
与此同时，公司内部关于裁员的讨论越来越频繁。何苗被要求参与两次“优化方案”的筹备会，会上她第一次近距离地观察到高层做决策的方式。他们看重的不是一个人的产出，而是一个人的“态度”。什么叫态度？会上有人说，就是合群、听话、不添乱。
何苗想起了傅深。他确实不合群，也确实不听话，但他也不添乱。他只是安安静静地写报告，一份又一份，三年，两百四十多份。
第二次筹备会的最后，孙丽华问了一句：“傅深那个事，有人有异议吗？”
会议室里七八个人，没人说话。
何苗坐在角落里，手心全是汗。她想举手，想说点什么。但她只是一个入职不到一年的人力专员，连发言的资格都没有。她张了张嘴，声音卡在喉咙里，最后什么也没说出来。
散会后，她一个人坐在工位上发了很久的呆。然后她打开公司邮件系统，写了一封邮件。收件人是董事长赵启航，主题是“关于傅深同事的工作成果汇总”。正文一个字没写，只附了一个压缩包，里面是傅深过去两年中准确率最高的二十份报告。
她没有署名。
点击发送的那一刻，她的手指是抖的。她不知道这封邮件会不会被看到，会不会被当成垃圾邮件直接删除。但她觉得，这是她唯一能做的事。
4 暴风雨前
四