职场-无声契约

新回应，绩效扣减须以劳动合同明确约定、经**程序制定并公示的量化考核标准为前提；若‘部门协作态度不佳’未对应具体失职行为、无过程记录、未经本人确认，且缺乏客观证据支撑，则该扣减可能因标准模糊、举证不能而面临法律风险。

“谁评的？”小赵的声音都在抖。

“A主任。”老王低下头，不敢看她的眼睛。

小赵站在财务室门口，手里攥着那张薄薄的工资条，指节捏得发白。她转身就往A主任的办公室走，门都没敲就推开了。

A主任正坐在老板椅上泡茶，紫砂茶杯冒着热气，看见她进来，脸上立刻堆起了标志性的笑容：“哎哟，小赵啊，怎么了？坐，坐。”

“我的绩效为什么被扣了？”小赵没坐，站在他办公桌前，直截了当地问。

A主任皱了皱眉，像是在想一件微不足道的小事，过了几秒才恍然大悟似的：“哦，那个啊。老板说你上次S项目对接，配合不够主动，我就如实反馈了嘛。”

“哪个项目？S项目吗？”小赵的声音一下子高了，“那个项目我每天加班到九点，周末都在跟甲方对接需求，所有的对接记录我都存着，这叫配合不够主动？”

A主任摆了摆手，语气像在哄一个不懂事的孩子：“哎呀，小赵，这个也不是我一个人定的，老板看了名单，说这个季度大家都有压力，公司也不容易，等以后效益好了再补嘛。”

“以后？”小赵几乎是咬着牙说出这两个字。

A主任已经低下头刷手机了，手指在屏幕上划得飞快，意思很明显——谈话结束了。

小赵转身离开，回到工位，盯着电脑屏幕上的合同模板，一个字都看不进去。她听见隔壁工位的小*叹了口气，轻得像一片纸飘落地面，又像怕惊扰了这间办公室里悬而未决的寂静。
那一刻，她第一次动了离职的念头。
但她刚掏出手机想打开**网站，口袋里的手机震动了一下，是银行发来的房贷还款提醒短信：“您尾号XXXX的***将于4月10日扣款3500元，请确保余额充足。”
她指尖隔着外套蹭了蹭口袋里刚收到的房贷还款提醒短信，到了嘴边的辞职话又