第1章

身为技术总监，我一直觉得这家公司里遍地都是伪人。
首席设计师沉迷塔罗牌，产品配色全靠每日运势决定，用户体验从来不看数据。
项目经理是个妈宝男，每次开会都要把方案发给**过目，**觉得不行就推翻重来。
每个女程序员背后都有个神人男友，代码全是男友**，自己连需求文档都看不懂。
还有我手底下的几个技术组长，不琢磨优化系统，成天研究怎么帮老板小姨子的外包公司接单。
好不容易熬到CEO因为财务造假被带走，董事会让我临时接管公司。
刚准备清理技术债务，核心架构师就把离职申请拍到我桌上。
「源码可以交，文档也可以交。」
「但CTO的位置得给露露。否则，今晚十二点前，后端仓库会空一半。」
他说的露露，我清楚。
入职三年，写过的代码加起来不超过两百行。
看着叉着腰，一脸笃定的核心架构师。
我笑了。
这已经不是普通的伪人了，必须下狠手。
1.
我接过贺铮的离职申请。
当着全办公室的面撕了个粉碎。
贺铮以为我在挽留他，脸上全是得意。
他女朋友露露直接从工位蹦起来，挽住他胳膊。
「老公你太帅了，我就知道他们离不开你！」
两人在工区旁若无人地搂到一起，腻歪得让人脑壳疼。
我都怀疑如果这间办公室有床，他们能直接演一出职场偶像剧大结局。
如此离谱的一幕，竟然没有任何一人提出异议。
贺铮的直属领导，技术部副总老魏更是一脸欣慰。
「年轻人敢谈条件，说明心里有公司。」
「露露嘛，代码量是少了点，可她会沟通。CTO又不一定非得自己写代码。」
我踏马。
我再也无法忍受这些伪人了，下达了我接管公司后的第一个决定。
「即日起，贺铮和露露，被开除了！」
别问我为什么这么极端。
因为我已经忍无可忍了。
从我被老爷子安排进星火科技当技术总监镀金开始，我就觉得这里面的所有人都有病。
先说CEO。
利用职务之便搞财务造假，还把自己小姨子的皮包公司塞进供应商名单，三年吃了公司两千多万回扣。
上上下下所有人装聋作哑，因为CEO手里捏着大家的年终奖和晋升通道。
你能明白，每次审计报告递到我手里时，我内心有多崩溃吗？
说完CEO，再说管理层。
副总老魏，外号魏PUA。
最擅长的不是写代码，是逼手下的工程师写检讨。
每周一封自我反省，不写就扣绩效。
谁干活最多，谁被骂最凶。
然后拿着别人的成果去向CEO邀功。
销售总监更精彩。
年会上台领奖的永远是她，年底被裁的永远是跑单跑最多的业务员。
HR总监也绝。
加班文化推行得比谁都狠，自己却准时五点半消失在停车场。
员工调薪申请在她抽屉里能躺三个季度，但她自己的薪资每半年就往上翻一次。
至于底层员工，那更是精彩纷呈。
有拿公司打印**简历找下家的。
有每天下午三点准时集体消失去健身房的。
有在工位卖保险顺带发展下线的。
我忍了整整四年，才收集够了证据，等到CEO自爆。
结果刚接手第一天，就遇到贺铮这种阳间罕见的操作，晦气。
听见我的开除决定，老魏第一个跳出来反对。
「裴总，贺铮是公司核心架构的主搭人。你今天让他走，明天系统要是瘫了，董事会问起来，谁签这个字？」
我斜了他一眼。
「工作时间公然要挟管理层，拿团队当**，还把办公室恋情包装成晋升理由。」
「哪一条我不能开除他？」
老魏急得脸红脖子粗。
「裴总，贺铮这种人不能按普通员工管。天才要是被规矩拴住，公司损失谁来担？」
我冷声回他。
「天才有没有特殊待遇我不知道，但我这个接管人可真有。」
「老魏，你要是想替他签风险承诺书，我现在就让法务拿来。」
老魏的脸一下子白了。
有看不过去的员工跳出来打抱不平。
「裴总，贺铮和露露是真心相爱的，公司那么多岗位，给一个又怎么了？做人留点余地，以后也好相见吧？」
我看向对方。销