第7章

献。”
“但公司要发展，要控制成本，你的薪资占比太高了，已经影响到了公司的整体薪酬体系平衡。”
“我看过了，你手下的赵凯、苏晓、陈默，哪一个能力不比你强？随便提拔一个上来当组长，薪资只要你的三分之一，照样能把项目组带好。”
“少了你，公司不仅能省下一大笔成本，还能给其他员工更多晋升机会，一举两得。”
人事总监周梅，适时补充道：
“我们已经按照劳动法，给你核算了N+1的经济补偿金，一共四个月工资，一次性结清。今天之内，你收拾好个人物品，**完离职手续，项目组的工作，公司会安排新的负责人接手。”
三个人，你一言我一语，配合得天衣无缝。
他们眼神里的笃定、轻视、理所当然，仿佛开除林舟，只是一件微不足道、理所应当的小事。
他们根本不觉得，这个每天摸鱼的咸鱼组长，能掀起什么风浪。
在他们眼里，林舟就是一个靠着团队红利混日子的幸运儿，只要换掉他，一切都会更好。
林舟看着眼前这三张嘴脸，心里最后一点对这家公司的情分，彻底烟消云散。
三年。
整整三年。
是他带着赵凯、苏晓这群分身，熬了无数个通宵，啃下无数个硬骨头项目；
是他带着分身，一次次帮公司搞定刁钻难缠的甲方，挽回濒临**的合作，避免天价违约金；
是他带着分身，攻克一个个核心技术壁垒，帮公司建立起别人抢不走的技术护城河；
是他带着分身，在公司濒临倒闭、全员跑路的时候，硬生生撑住局面，拉来救命的投资和项目。
公司的名声、利润、行业地位、发展前景，全都是他和他的组员，一手一脚打下来的。
现在，公司做大了，赚钱了，老板换了豪车豪宅，中层拿了高薪分红，所有人都靠着他的团队吃肉喝汤。
转头就嫌他工资高，嫌他不干活，觉得他可有可无，要把他一脚踢开。
卸磨杀驴，过河拆桥，凉薄到了极致。
林舟不是没见过职场险恶，不是没见过勾心斗角。
但他没想到，自己三年毫无保留的付出，换来的就是这么一张轻飘飘、冷冰冰的辞退书。
刘峰见林舟沉默不语，以为他是默认了自己