第6章

一字不落地钻进林舟的耳朵里。
他面无表情，脚步不停，径直走到了人事办公室门口。
推开门，一股压抑的气息扑面而来。
人事办公室里，不止周梅一个人。
老板张启明，坐在沙发主位，一身定制西装，面色阴沉，手里夹着一支未点燃的雪茄，眼神冰冷；
财务总监刘峰，坐在侧面沙发，戴着金丝边眼镜，嘴角勾起一抹算计的冷笑，眼神里满是幸灾乐祸。
三个人，高层齐聚，摆明了是要给林舟一个“惊喜”。
林舟走到茶几旁，随意找了个空位坐下，姿态依旧松弛，没有丝毫下属面对高层的拘谨。
周梅把手里的A4纸，狠狠拍在茶几上，纸张发出“啪”的一声脆响。
“林舟，公司经过高层会议一致表决，现正式向你下达辞退通知。”
辞退通知书。
加粗的黑体字，刺得人眼睛生疼。
林舟弯腰拿起那张纸，指尖轻轻摩挲着纸张，目光慢悠悠地扫过上面的内容。
辞退理由，简单粗暴，毫不掩饰：
公司成本优化，个人薪资与工作产出严重不匹配，无法为公司创造对应价值，经研究决定，**劳动合同。
简单来说就是：你工资太高，干活太少，我们养不起你这个闲人了。
林舟看完，把纸轻轻放在茶几上，抬眼看向沙发上的三个人，语气平静得像在聊今天的天气：
“我想问问，什么叫工作产出不匹配？”
财务总监刘峰率先开口，推了推眼镜，语气刻薄又尖锐，字字句句都带着算计：
“林组长，你心里应该比谁都清楚。你月薪三万五，年底分红保底六个月，五险一金顶格缴纳，一年下来，公司在你身上的投入接近五十万。”
“可你看看你，每天干了什么？上班踩点，下班准点，从不加班；项目推进靠组员，客户对接靠组员，技术攻坚靠组员，你从头到尾，就是个甩手掌柜。”
“整个项目组的业绩，全是底下员工拼死拼活干出来的，跟你没有半点关系。你拿着全公司最高的薪资，却不承担对应的责任，性价比极低。”
老板张启明，放下手里的雪茄，语气带着一丝不耐烦和居高临下的施舍感：
“小林，我承认，你带的团队确实能打，这三年为公司做了不少贡