第2章

书名:当社畜绑定成长系统  |  作者:云山争  |  更新:2026-05-06
一个工作电话,电话那头说某个数据出了问题,需要他马上核对。
如果是以前,他会立刻打开电脑,就地开始工作。但那次他没有。
他对着电话说:“这件事明天早上我第一件处理。今晚你先看看是不是口径的问题,如果有变化明天统一调整。”
挂了电话,他抬头,发现林暖暖正看着他。
“怎么了?”
“你刚才说的是‘明天早上’,不是‘马上’。”
“嗯。”
“你变了。”
“变好了吗?”
林暖暖想了想:“变正常了。”
李想记得那顿饭最后是他结的账。不是因为亏欠,而是因为他想结。他记得林暖暖那天穿了一件浅蓝色的毛衣,头发散着,笑起来的时候眼角有细细的笑纹。他记得那天的酸菜鱼很辣,他就着冰可乐喝了两瓶。
两周,十四天。说长不长,说短不短。他已经偷偷订好了餐厅,周六晚上七点,他提前做过功课,那家餐厅的点评网站上评分4.8,招牌菜是黑松露烩饭,林暖暖在朋友圈转发过那家店的推文。
他想给她一个惊喜。
“暖暖,周六晚上七点,我订了餐厅。这次我保证,七点整,我在餐厅门口等你。”
“真的?哪家?”
“先保密。”
“你不会又在哄我吧?”
“我什么时候哄过你?我只会迟到,从不说谎。”
消息发出去,林暖暖没有秒回。过了大概两分钟,她发来一个表情包:一只猫探头探脑地说“我信你个鬼”。
然后紧跟着一条文字消息:“你要是敢放我鸽子,我就自己去吃,吃双人份,然后拍照发给你。”
李想笑出了声。在他身后空荡荡的办公室里,这声笑显得格外突兀。他赶紧捂住嘴,回头看了一眼——没人。当然没人,都两点多了。
他回到座位上,继续看电脑。但他看的不是工作,而是一份他自己在做的PPT。
这份PPT不是领导安排的,不是KPI要求的,没有任何人让他做。是他自己想做的。
标题页写着:《公司各业务线盈利能力分析及优化建议》。
他花了三周时间,每天晚上用一个小时做这件事。他把公司过去两年的财务数据重新整理了一遍,按业务线拆分,按客户类型拆分,按区域拆分。他发现了一些有意思的事情:
——公司的A业务线看起来营收最高,但利润率其实是最低的,因为它需要大量的售后支持。
——公司的*业务线虽然营收只有A的一半,但利润率高出将近一倍,而且客户复购率极高。
——公司的C业务线是新业务,目前还在亏损,但如果按照用户增长曲线推算,再熬六个月就能盈亏平衡。
他把这些发现做成了图表,每一个数据都有来源,每一条结论都有依据。他还写了两页的建议稿,提出了三个具体的优化方向。
做完这些之后,他问了自己一个问题:这份PPT,他要给谁看?
给财务总监?给CEO?还是先给直接领导?
他想了一整天,最后决定:先给财务总监王总看。不是因为王总官大,而是因为这份PPT本质上是一份财务分析,从财务部门递上去,名正言顺。
他打算明天上午去找王总谈。但他心里没底——他进公司三年,从来没主动找领导谈过任何超越自己职责的事。他是那种领导让做什么就做什么的人,勤勤恳恳,从不出格。
出格。这个词在他的职业生涯里,一直都是贬义词。
但今天,他突然觉得,出格也许没那么可怕。
他做了个深呼吸,把PPT又从头到尾翻了一遍。数据没问题,逻辑没问题,排版也好看——他专门花时间调了字体和颜色,不像以前那样随手用Excel的默认样式。
右上角的时间跳到了凌晨两点二十三分。
今天做到这里吧。他保存文件,合上电脑,开始收拾东西。把保温杯装进包里,把桌上的便签纸摞整齐,把椅子推回桌子底下。
他站起来,拿起包,朝门口走了两步,又停下来。
他总觉得有人在看他。
不是害怕的那种感觉,而是一种说不清的被注视感。像有一个人站在他身后,安静
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