第4章

肉吐出来，他怎么可能甘心？
“林总监，这……”张凯想要辩解，“项目整体统筹是我负责的，要是把功劳都分给下面的人，会不会不太合适？而且公司那边……”
“没有什么不合适的。”我直接打断他，语气不容置疑，“我只看实际贡献，谁干活谁受益，统筹工作本就是你身为经理的职责，难道还要跟基层员工抢头功？至于公司那边，我去汇报，不用你操心。你只需要按照我的要求，把文件做好就行。”
我语气强硬，眼神锐利地盯着他，没有丝毫商量的余地。
张凯看着我态度坚决，知道再反驳也没用，反而会惹我不快，只能咬牙答应：“好，我知道了，我马上就去办，下班之前一定把文件给您送过来。”
“嗯，出去吧。”我挥了挥手，不再看他。
张凯如蒙大赦，连忙转身离开办公室，关门的那一刻，我清晰地看到他脸上闪过的怨毒和不甘。
我嘴角勾起一抹冷笑。
不甘心？那就忍着。
现在我才是他的上司，他只能乖乖听我的安排。
接下来的一上午，我开始梳理市场部的所有工作，翻看过往的项目记录、人员考勤、绩效报表。不看不知道，一看才发现，张凯这几年在部门里简直无法无天。
他不仅经常抢下属的功劳，还把自己的本职工作全部推给下属，自己每天上班就是喝茶、摸鱼、跟其他部门领导闲聊；部门加班，他从来不在，功劳却全是他的；有同事工作出错，不管是不是他的责任，他都第一时间甩锅，把下属推出去顶包；甚至还利用职务之便，给自己亲信多发绩效，打压像我这样不肯讨好他的员工。
整个市场部，在他的管理下，大家都怨声载道，只是敢怒不敢言，工作积极性极差，效率低下，很多有能力的员工都萌生了辞职的想法。
看到这些，我心里更加坚定了整治部门风气的决心。
中午午休的时候，我把部门几个平时认真做事、却一直被张凯打压的同事叫到一起，在公司食堂吃饭。
以前我和他们一样，都是被压榨的基层员工，彼此惺惺相惜，现在我成了总监，也没有摆架子，依旧和他们平等交谈。
“林总监，您今天真是太给力了，张凯刚才回去拟绩效文件的时候，脸都黑了，敢怒不敢言的样子，看着太解气了！”同事小李兴奋地说道，压抑了许久的怨气终于消散了不少。
“是啊，以前张凯太过分了，我们做的活最多，拿的功劳最少，还天天受气，早就盼着有人能整治他了。”另一个同事也附和道。
我看着他们，认真地说：“大家放心，以后在市场部，只要认真做事，我绝对不会亏待任何人。功劳不会被抢，付出都会有回报，谁也不能再随意刁难你们。后续我会重新调整部门**，优化工作流程，奖罚分明，让大家踏踏实实干活。”
同事们听了，脸上都露出了久违的笑容，眼神里充满了期待。
“太好了，有林总监这句话，我们以后干活更有动力了！”
“终于不用再看张凯的脸色过日子了！”
安抚好同事们的情绪，让他们安心工作，是我整顿部门的第一步。只有赢得基层员工的支持，我才能在市场部站稳脚跟，更好地推行新的**。
下午上班后，张凯果然按时把调整后的绩效公示文件送了过来。我仔细翻看了一遍，他还算识相，没有再动手脚，如实标注了每个人的贡献，我该得的绩效和奖金，也全部按实际核算清楚。
我拿起笔，在文件上签下自己的名字，说道：“拿去公示吧，同时提交给人事和财务，尽快把奖金和绩效补发下去。”
“好的。”张凯低声应道，转身准备离开。
“等一下。”我叫住他，“下午三点，召开部门全体会议，你通知所有人，准时参加，我要重新部署部门工作，整顿工作风气。”
张凯身子一顿，心里清楚，这场会议，是我真正要在部门立威，也是要彻底清算他之前的管理问题。他不敢违抗，只能点头：“我知道了，马上去通知。”
下午三点，部门会议准时召开。
所有同事全部到场，坐得整