我让厉诡签竞业协议
拒签合同------------------------------------------，林北正在加班。，让这具二十八岁的身体终于撑不住了。：**，还剩三页没改完。，又像是只过了一秒。，他站在一个陌生又熟悉的地方。、工位、蓝色隔板，标准的办公环境。，带着腐臭味。，统一的黑西装，面如死灰。，屏幕上的光却明明灭灭，映得那些脸忽明忽暗。，还好，还是正常的肤色。叮——。您已被选入S级规则怪谈副本：午夜凶司通关条件：存活七天，或破解终极规则警告：请严格遵守《员工守则》，违反任何一条将导致不可逆转的后果
林北摸了摸脸，温的。
口袋里不知何时多了张纸条，展开，暗红色字体写着：
《午夜凶司员工守则》
1.工作时间不得离开工位，上厕所需向主管报备。
2.见到任何异常现象，请忽视，不要与它们对视。
3.如听见身后有人唤你的名字，不要回头。
4.本司实行弹性工作制，下班时间以系统通知为准。
5.不要得罪HR。
6.以上规则最终解释权归本公司所有。
林北翻来覆去看了两遍。
“不得离开工位”
他连工位在哪都不知道。
“不要得罪HR”
HR还没出现呢。
也就是说这些规则，现在跟他压根没关系。
“所以，”
林北环顾四周，
“我猝死之后，还得在阴间继续上班？”
还没等他想明白，走廊尽头传来高跟鞋的声音。
一个女人朝他走来。
黑色职业套裙，面容精致。
忽略那张惨白的脸和僵硬的笑容，算得上是个美人。
她停在他面前，递上一份文件。
“林北先生，欢迎加入午夜凶司。”
林北注意到，她根本没张嘴，声音直接在脑海中响起。
一低头，胸前不知何时挂上了工牌，上面印着他的名字。
接过文件，封面四个大字，
劳动合同。
一翻开，全都已经填好了，
林北。
职位：底层祭品。
薪资待遇：以怨念形式发放。
继续往下看，这要求有点多啊。
第九条：员工在工作期间产生的一切价值归公司所有，包括但不限于劳动成果、创意、精力、寿命及灵魂。
第十七条：员工离职后，非经公司书面同意，三年内不得从事同类工作。
第二十一条：本合同最终解释权归午夜凶司所有。
林北抬起头。
纸人HR的微笑纹丝不动，空洞的眼睛盯着他：“签字。用血。”
她递上一支笔，笔身冰凉，笔尖泛着暗红色的光。
这时候气氛凝固了。
周围工位上的“同事们”齐刷刷转过头，几十双灰白色的瞳孔同时聚焦在他身上。
日光灯管闪烁，滋滋作响。
这是逼他签字啊。
换作别人，大概已经吓得两腿发软。
但林北是什么人，只扫了一眼，随手就把合同丢回桌上。
“我说，这份合同问题很大。”
纸人HR的微笑僵住了：“……你说什么？”
林北的声音不大，但在死寂的办公室里格外清晰。
他伸手指向第九条：“员工一切价值归公司所有，包括寿命和灵魂，这要是在现实世界，劳动仲裁能罚到你倾家荡产。”
指尖下滑，落在第十七条：“离职后三年内不得从事同类工作。
标准竞业限制是两年，而且你得按月给补偿金，不低于离职前平均工资的百分之三十。
你一毛不拔就想限制别人三年？”
最后，重重点了点第二十一条：“最终解释权归公司，我上辈子签过的所有合同都有这句话，没有一份能真正在法庭上站住脚。”
空气陷入死寂。
纸人HR的笑容彻底凝固，嘴角开始抽搐，像一台运行出错的机器。
周围的鬼同事们面面相觑。
它们见过逃跑的、尖叫的、崩溃的，但从没见过有人签合同的时候一字一句怼条款的。
纸人HR猛地抬头，两只眼眶同时流出暗红色的液体。
她的嘴以人类不可能实现的角度裂开，露出参差不齐的尖齿：
“签，字，这是，规则。”
日光灯管彻底熄灭。
工位上的同事们缓缓站起，从四面八方向林北逼近。
林北表情始终平静。
他没有害怕，只是觉得荒诞。
上辈子被资本当耗材，签了无数不平等合同，加过的班足够绕地球半圈，最后死在工位上。
都死了还给自己来这套？
怕个球！
“要我签也可以。”
纸人HR的嘴角勾了起来。
林北却低下头，掏出那张《员工守则》翻到背面。
从口袋里摸出一支笔，在空白的地方一边写一边说：“先看看这个。”
纸人HR的笑容再次僵住。
它看着这个人类在被**包围、被要求签**契的时候，竟然低下头，不紧不慢地写起字来。
短暂的沉默后，林北停下笔。
“好了。”
只是一张皱巴巴的纸，上面是刚刚写下的字。
《反聘意向书》
尊敬的午夜凶司管理层：
根据初步判断，贵司在恐怖输出效率、怨念资源利用率、员工积极性调动等方面存在显著问题。
若信任本人担任首席***一职，将在三个月内实现以下目标：
1.恐怖标准化：建立标准作业程序，使人均尖叫产出提升300%
2.怨念商业化：构建可持续的恐怖盈利模式
3.团队狼性化：引入361考核及竞业限制体系，杜绝人才流失
期望薪资：股权（具体比例面议）
最快到岗时间：即刻
落款处，签着他的名字，林北。
整间办公室安静得落针可闻。
纸人HR低头看着这张草稿纸，血泪流得更凶了。
不是因为愤怒，而是它的程序真的无法处理这种情况。
它见过直接签合同的，也见过反抗后被撕碎的，但从没见过一个人类被拉进S级恐怖副本的时候，反手掏出自己的offer。
“你……”纸人HR的声音开始出现杂音。
林北打断它：“你们最大的问题，是恐怖转化率太低。
靠这套手工作坊式的吓人方法，上限就是一个倒闭的烂摊子。
而我能帮你们，把恐怖做成可复制、可规模化的产业。”
他顿了顿，用前世做了无数次项目汇报的语气，平铺直叙地问：“所以，要么按规则杀了我，你们永远错过让午夜凶司成为行业独角兽的机会。
要么，聘请我当你们的COO，给我期权，给我授权，我来带你们重新上市。”
最后一个字落地。
办公室深处的黑暗中，突然响起一个声音，像是金属摩擦，又像是几十个人同时低语：“让他，进来。”
纸人HR浑身一颤，所有鬼同事齐刷刷后退，让出一条通往深处的走廊。
走廊尽头，一扇门缓缓打开，门后涌出更浓更深的黑暗。
纸人HR战栗着退到一旁，血泪滴在地板上：“老板要见你。”
林北把那张皱巴巴的意向书揣回口袋，迈步走向走廊深处。
踏入那扇门之前，脑海中闪过一个念头。
希望这里的老板，比上辈子的好说话。
林北摸了摸脸，温的。
口袋里不知何时多了张纸条，展开，暗红色字体写着：
《午夜凶司员工守则》
1.工作时间不得离开工位，上厕所需向主管报备。
2.见到任何异常现象，请忽视，不要与它们对视。
3.如听见身后有人唤你的名字，不要回头。
4.本司实行弹性工作制，下班时间以系统通知为准。
5.不要得罪HR。
6.以上规则最终解释权归本公司所有。
林北翻来覆去看了两遍。
“不得离开工位”
他连工位在哪都不知道。
“不要得罪HR”
HR还没出现呢。
也就是说这些规则，现在跟他压根没关系。
“所以，”
林北环顾四周，
“我猝死之后，还得在阴间继续上班？”
还没等他想明白，走廊尽头传来高跟鞋的声音。
一个女人朝他走来。
黑色职业套裙，面容精致。
忽略那张惨白的脸和僵硬的笑容，算得上是个美人。
她停在他面前，递上一份文件。
“林北先生，欢迎加入午夜凶司。”
林北注意到，她根本没张嘴，声音直接在脑海中响起。
一低头，胸前不知何时挂上了工牌，上面印着他的名字。
接过文件，封面四个大字，
劳动合同。
一翻开，全都已经填好了，
林北。
职位：底层祭品。
薪资待遇：以怨念形式发放。
继续往下看，这要求有点多啊。
第九条：员工在工作期间产生的一切价值归公司所有，包括但不限于劳动成果、创意、精力、寿命及灵魂。
第十七条：员工离职后，非经公司书面同意，三年内不得从事同类工作。
第二十一条：本合同最终解释权归午夜凶司所有。
林北抬起头。
纸人HR的微笑纹丝不动，空洞的眼睛盯着他：“签字。用血。”
她递上一支笔，笔身冰凉，笔尖泛着暗红色的光。
这时候气氛凝固了。
周围工位上的“同事们”齐刷刷转过头，几十双灰白色的瞳孔同时聚焦在他身上。
日光灯管闪烁，滋滋作响。
这是逼他签字啊。
换作别人，大概已经吓得两腿发软。
但林北是什么人，只扫了一眼，随手就把合同丢回桌上。
“我说，这份合同问题很大。”
纸人HR的微笑僵住了：“……你说什么？”
林北的声音不大，但在死寂的办公室里格外清晰。
他伸手指向第九条：“员工一切价值归公司所有，包括寿命和灵魂，这要是在现实世界，劳动仲裁能罚到你倾家荡产。”
指尖下滑，落在第十七条：“离职后三年内不得从事同类工作。
标准竞业限制是两年，而且你得按月给补偿金，不低于离职前平均工资的百分之三十。
你一毛不拔就想限制别人三年？”
最后，重重点了点第二十一条：“最终解释权归公司，我上辈子签过的所有合同都有这句话，没有一份能真正在法庭上站住脚。”
空气陷入死寂。
纸人HR的笑容彻底凝固，嘴角开始抽搐，像一台运行出错的机器。
周围的鬼同事们面面相觑。
它们见过逃跑的、尖叫的、崩溃的，但从没见过有人签合同的时候一字一句怼条款的。
纸人HR猛地抬头，两只眼眶同时流出暗红色的液体。
她的嘴以人类不可能实现的角度裂开，露出参差不齐的尖齿：
“签，字，这是，规则。”
日光灯管彻底熄灭。
工位上的同事们缓缓站起，从四面八方向林北逼近。
林北表情始终平静。
他没有害怕，只是觉得荒诞。
上辈子被资本当耗材，签了无数不平等合同，加过的班足够绕地球半圈，最后死在工位上。
都死了还给自己来这套？
怕个球！
“要我签也可以。”
纸人HR的嘴角勾了起来。
林北却低下头，掏出那张《员工守则》翻到背面。
从口袋里摸出一支笔，在空白的地方一边写一边说：“先看看这个。”
纸人HR的笑容再次僵住。
它看着这个人类在被**包围、被要求签**契的时候，竟然低下头，不紧不慢地写起字来。
短暂的沉默后，林北停下笔。
“好了。”
只是一张皱巴巴的纸，上面是刚刚写下的字。
《反聘意向书》
尊敬的午夜凶司管理层：
根据初步判断，贵司在恐怖输出效率、怨念资源利用率、员工积极性调动等方面存在显著问题。
若信任本人担任首席***一职，将在三个月内实现以下目标：
1.恐怖标准化：建立标准作业程序，使人均尖叫产出提升300%
2.怨念商业化：构建可持续的恐怖盈利模式
3.团队狼性化：引入361考核及竞业限制体系，杜绝人才流失
期望薪资：股权（具体比例面议）
最快到岗时间：即刻
落款处，签着他的名字，林北。
整间办公室安静得落针可闻。
纸人HR低头看着这张草稿纸，血泪流得更凶了。
不是因为愤怒，而是它的程序真的无法处理这种情况。
它见过直接签合同的，也见过反抗后被撕碎的，但从没见过一个人类被拉进S级恐怖副本的时候，反手掏出自己的offer。
“你……”纸人HR的声音开始出现杂音。
林北打断它：“你们最大的问题，是恐怖转化率太低。
靠这套手工作坊式的吓人方法，上限就是一个倒闭的烂摊子。
而我能帮你们，把恐怖做成可复制、可规模化的产业。”
他顿了顿，用前世做了无数次项目汇报的语气，平铺直叙地问：“所以，要么按规则杀了我，你们永远错过让午夜凶司成为行业独角兽的机会。
要么，聘请我当你们的COO，给我期权，给我授权，我来带你们重新上市。”
最后一个字落地。
办公室深处的黑暗中，突然响起一个声音，像是金属摩擦，又像是几十个人同时低语：“让他，进来。”
纸人HR浑身一颤，所有鬼同事齐刷刷后退，让出一条通往深处的走廊。
走廊尽头，一扇门缓缓打开，门后涌出更浓更深的黑暗。
纸人HR战栗着退到一旁，血泪滴在地板上：“老板要见你。”
林北把那张皱巴巴的意向书揣回口袋，迈步走向走廊深处。
踏入那扇门之前，脑海中闪过一个念头。
希望这里的老板，比上辈子的好说话。