六年行政主管，手下全被裁员，我不干了
我在铭城公司做了六年行政主管，每年工作备受好评。
然而，新经理空降的第一天，就开除了我所有属下。
“行政才多少活儿，一个人还干不完吗？”
这天起，我只能一个人负责采购，报销，会议，活动，宣传，工资报表……
每天从早上八点忙到晚上十一点，还总有些报表来不及做完，老板几次皱眉，同事们也议论纷纷。
经理见状，把我所有绩效也砍掉，只剩下底薪三千。
“什么时候能做得好了，再考虑给你涨回来吧。”
我沉默不语，翻出来一份工资报表。
新经理一愣，看着这张报表，悔哭了。
……
1
我在铭城做了六年行政主管，无论是接待、会务，还是其他事务，一直有口皆碑。
王总临时到访，前台电话打到我这里时，距离他进会议室只剩五分钟。
我放下手里的报销单。
“温水一杯，低糖茶歇换成无麸质饼干，茶叶不要普洱，他上次胃不舒服。”
新来的前台愣住。
“苏姐，这些都没人告诉我。”
我把钥匙递给她。
“现在知道也不晚。”
五分钟后，王总坐进会议室，端起那杯温水看了我一眼。
“小苏还在啊。”
陈总笑得很满意。
“她要是不在，我这公司接待能塌一半。”
我站在门口，把备用签字笔放到王总左手边。
他右手有旧伤，签合同一向用左手。
这些东西，我没写进系统。
太多太琐碎，只能靠脑子慢慢记。
上午的会开完，陈总当着几个总监的面拍了拍我的肩。
“公司离不开苏宁。”
我以为年底升职加薪的事，总算有了影子。
下午三点，全员大会上，陈总介绍了新来的经理。
“林耀，海外名校回来，以后行政部由他统筹。”
林耀穿着一身笔挺西装，PPT第一页亮出来，标题是“行政部冗余优化”。
下面第一行，就是裁撤名单。
小张，老周，阿敏。
我手下三个最能干的人，一个不剩。
我愕然地看向台上。
林耀敲了敲投影笔。
“行政部过去人浮于事，流程拖沓，我来以后第一件事，就是砍掉无效成本。”
我把桌上的排班表合上。
“林经理，马上中秋节，采购、会务、报销、客户接待全压在一起，裁掉他们，公司会停摆。”
林耀看向我。
“停摆？”
他笑了一声。
“苏主管，你是不是把行政想得太重要了？”
“行政才多少活儿？洗杯子叫外卖需要4个人？苏主管，你一个人干不完吗？”
我停了两秒。
“洗杯子点外卖确实不用四个人，但大客户每个人喜好不同，接待时需要注意的事项不一，采购对接同事脾气性格还需要重新熟悉……这些换人了根本来不及打探磨合，会出事的！”
林耀皱了一下眉。
“别拿客户吓唬我，客户看的是公司实力，不是你泡的茶。”
我差点被他这份清醒感动。
看的确实是实力，但要是表面功夫都做不好，人家可就不一定只看实力了！
我看向陈总。
陈总低头喝茶，没有抬头。
赵雅坐在财务席，笑着开口。
“苏宁，你能力强，多承担一点，公司现在困难，大家都要降本增效嘛。”
“别这么敏感，我们也是为公司好。”
小张站了起来。
“林经理，中秋物料渠道一直是我对接，今天裁我，明天供应商就没人跟了。”
林耀看都没看他。
“流程应该留在公司，不该绑在个人身上。”
小张的手指微微发抖。
“可你连供应商是谁都不知道。”
林耀脸色沉下来。
“这就是行政部最大的问题，拿信息壁垒当功劳。”
我把小张按回座位。
“林经理，信息壁垒确实不好，但让一个从没碰过的人接手中秋采购，也不叫**。”
林耀盯着我。
“不干可以一起走。”
会议室安静了两秒。
赵雅叹了口气。
“苏宁，你看你，把林经理都逼急了。”
她转头看陈总。
“年轻人有冲劲，老员工也该配合一下，不然外面还以为我们铭城内部不团结。”
陈总终于放下茶杯。
“就按林经理的方案执行。”
小张坐回去，脸色发白。
我把排班表收进文件夹。
“明白。”
散会后，小张在工位前收拾纸箱。
然而，新经理空降的第一天，就开除了我所有属下。
“行政才多少活儿，一个人还干不完吗？”
这天起，我只能一个人负责采购，报销，会议，活动，宣传，工资报表……
每天从早上八点忙到晚上十一点，还总有些报表来不及做完，老板几次皱眉，同事们也议论纷纷。
经理见状，把我所有绩效也砍掉，只剩下底薪三千。
“什么时候能做得好了，再考虑给你涨回来吧。”
我沉默不语，翻出来一份工资报表。
新经理一愣，看着这张报表，悔哭了。
……
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我在铭城做了六年行政主管，无论是接待、会务，还是其他事务，一直有口皆碑。
王总临时到访，前台电话打到我这里时，距离他进会议室只剩五分钟。
我放下手里的报销单。
“温水一杯，低糖茶歇换成无麸质饼干，茶叶不要普洱，他上次胃不舒服。”
新来的前台愣住。
“苏姐，这些都没人告诉我。”
我把钥匙递给她。
“现在知道也不晚。”
五分钟后，王总坐进会议室，端起那杯温水看了我一眼。
“小苏还在啊。”
陈总笑得很满意。
“她要是不在，我这公司接待能塌一半。”
我站在门口，把备用签字笔放到王总左手边。
他右手有旧伤，签合同一向用左手。
这些东西，我没写进系统。
太多太琐碎，只能靠脑子慢慢记。
上午的会开完，陈总当着几个总监的面拍了拍我的肩。
“公司离不开苏宁。”
我以为年底升职加薪的事，总算有了影子。
下午三点，全员大会上，陈总介绍了新来的经理。
“林耀，海外名校回来，以后行政部由他统筹。”
林耀穿着一身笔挺西装，PPT第一页亮出来，标题是“行政部冗余优化”。
下面第一行，就是裁撤名单。
小张，老周，阿敏。
我手下三个最能干的人，一个不剩。
我愕然地看向台上。
林耀敲了敲投影笔。
“行政部过去人浮于事，流程拖沓，我来以后第一件事，就是砍掉无效成本。”
我把桌上的排班表合上。
“林经理，马上中秋节，采购、会务、报销、客户接待全压在一起，裁掉他们，公司会停摆。”
林耀看向我。
“停摆？”
他笑了一声。
“苏主管，你是不是把行政想得太重要了？”
“行政才多少活儿？洗杯子叫外卖需要4个人？苏主管，你一个人干不完吗？”
我停了两秒。
“洗杯子点外卖确实不用四个人，但大客户每个人喜好不同，接待时需要注意的事项不一，采购对接同事脾气性格还需要重新熟悉……这些换人了根本来不及打探磨合，会出事的！”
林耀皱了一下眉。
“别拿客户吓唬我，客户看的是公司实力，不是你泡的茶。”
我差点被他这份清醒感动。
看的确实是实力，但要是表面功夫都做不好，人家可就不一定只看实力了！
我看向陈总。
陈总低头喝茶，没有抬头。
赵雅坐在财务席，笑着开口。
“苏宁，你能力强，多承担一点，公司现在困难，大家都要降本增效嘛。”
“别这么敏感，我们也是为公司好。”
小张站了起来。
“林经理，中秋物料渠道一直是我对接，今天裁我，明天供应商就没人跟了。”
林耀看都没看他。
“流程应该留在公司，不该绑在个人身上。”
小张的手指微微发抖。
“可你连供应商是谁都不知道。”
林耀脸色沉下来。
“这就是行政部最大的问题，拿信息壁垒当功劳。”
我把小张按回座位。
“林经理，信息壁垒确实不好，但让一个从没碰过的人接手中秋采购，也不叫**。”
林耀盯着我。
“不干可以一起走。”
会议室安静了两秒。
赵雅叹了口气。
“苏宁，你看你，把林经理都逼急了。”
她转头看陈总。
“年轻人有冲劲，老员工也该配合一下，不然外面还以为我们铭城内部不团结。”
陈总终于放下茶杯。
“就按林经理的方案执行。”
小张坐回去，脸色发白。
我把排班表收进文件夹。
“明白。”
散会后，小张在工位前收拾纸箱。