三十一岁，我主动面试了一场婚姻
我的婚姻估值报告------------------------------------------。会议桌上方的射灯把每个人脸都照出油光，空气里是烟味和咖啡渣混出来的酸气。。三个IPO过会，两个并购案交割，直接收入八千万。。韩东禹先扔过来一句：“江辞，你今年业绩不错。但公司必须算综合效益。”。韩东禹靠在椅背上，手指敲桌面，节奏不快不慢。“你今年31。未婚，没孩子。”他抬眼扫她，“投行什么德行你清楚。项目忙起来三天三夜不睡觉。你这种情况——精力分配上公司有顾虑。”，转头望向长桌另一头。张彦，34岁，已婚，两个小孩。今年他管的项目延了三个半月，公司付的违约损失够买一辆保时捷。“张彦今年家里事多，但还是扛住压力了。公司决定给他上调30%的奖金包。”他视线转回江辞，“你的部分，下调30%。”。没人说话。有人低头看桌面，有人假装翻手机，有人瞟了江辞一眼又挪开。。她安静坐了三秒，笑了一下——不是礼貌那种。，把屏幕投上大屏。“韩总，您说的扛住压力是指什么？”。张彦过去三年的请假记录：47天事假，21天病假，12次提前下班，5次缺席项目会议。：“今年精密光学项目，原定5月31号完成尽调，实际拖到9月14号。客户罚款120万，记在部门成本里。”。“项目延期137天，团队加班费多花70万，最后靠客户私人关系才没丢单。”，嘴动了动没出声。
韩东禹手指停住。
“江辞，这没意思。”
“投行讲数字，韩总。”江辞收回手机，“砍我30%奖金，因为他有老婆孩子？”
韩东禹脸沉下去：“公司规定是合理的家庭优先倾斜。你不认同找HR谈。”
“不用。”江辞站起来，把椅子推进桌子底下。“投资回报率不由能力决定，由**和婚戒决定。”
她看着韩东禹的眼睛。“理解了。”
转身，拉门，走人。
门关上的那一秒，里面的声音被压住了。前台小姑娘刚要喊“**”，看见她表情，没出声。
江辞走到电梯口按了下行。进电梯，到*1，整个过程她没眨眼。
坐在驾驶座上，她靠住椅背，盯着车顶看了二十秒。然后打开手套箱，拿出加密U盘。
回家。开电脑。建新表格。标题栏敲进去：项目代号：家庭合伙人**
下面列维度：年薪。房产。股票。职业天花板。基因健康状况。家族疾病史。社交价值。情绪稳定性。时间自由度。
她盯了一会儿，加一列：退出机制。
然后拨了李医生的电话。“帮我查下今年高端体检VIP名单里，35岁以下未婚男性有多少。”
电话那边顿了一下：“**，这个……”
“不需要具体名字。只要知道哪些人符合基本健康标准，无重大遗传病史，连续三年以上定期体检。剩下的我来筛。”
李医生应了。
第二个电话打给猎头周姐——在金融圈十二年，手里有完整的一级市场人才库。“周姐，我要找一个懂资本运作、有家族产业**的CFO人选。未婚男性简历筛一份给我。”
“哟，**要亲自挖人？搞大事？”
“是大事。”
挂了电话，江辞打开行业通讯录。三小时后，答案浮上来。
陆深，32岁。家族主营精密制造，年营收规模十五亿上下。海外常青藤金融工程硕士，回国后在鼎元资本做高级投资经理。无婚史，无同居记录。
江辞放大简历。康奈尔本科，MIT金融工程硕士。在纽约精品投行干两年，回国进鼎元。三年内参与五个科技类项目，两个IPO。
她打开鼎元官网找陆深的照片——瘦高，戴眼镜。她关掉页面。
打开公司内部系统，以盛驰资本的名义向鼎元发了一份半导体项目的联合投资邀约。附件最后一页加了一句话：“鉴于贵司在精密制造产业链的深厚布局，建议指派陆深先生参与本次项目的商务对接。”
发送。
做完这些，她从打印机抽出几张A4纸，开始写手稿。标题：《配偶招募计划书——投资视角下的婚姻标的物筛选与价值评估框架》。
“婚姻是长期股权投资。标的物选择需通过尽职调查、估值模型和退出机制三重考核。任何缺乏量化评估的婚姻决策，都是风险投资——成功率取决于运气，而非判断力。”
她从头看到尾，改了两处措辞，锁进保险柜。
打开手机日历，距离公司规定的MD晋升考核还有三个月。
窗口期内，她需要一个不拖后腿的合法配偶。越快越好。
手机亮了一下。鼎元资本的回复邮件——
陆深确认参会，时间定在三天后。
韩东禹手指停住。
“江辞，这没意思。”
“投行讲数字，韩总。”江辞收回手机，“砍我30%奖金，因为他有老婆孩子？”
韩东禹脸沉下去：“公司规定是合理的家庭优先倾斜。你不认同找HR谈。”
“不用。”江辞站起来，把椅子推进桌子底下。“投资回报率不由能力决定，由**和婚戒决定。”
她看着韩东禹的眼睛。“理解了。”
转身，拉门，走人。
门关上的那一秒，里面的声音被压住了。前台小姑娘刚要喊“**”，看见她表情，没出声。
江辞走到电梯口按了下行。进电梯，到*1，整个过程她没眨眼。
坐在驾驶座上，她靠住椅背，盯着车顶看了二十秒。然后打开手套箱，拿出加密U盘。
回家。开电脑。建新表格。标题栏敲进去：项目代号：家庭合伙人**
下面列维度：年薪。房产。股票。职业天花板。基因健康状况。家族疾病史。社交价值。情绪稳定性。时间自由度。
她盯了一会儿，加一列：退出机制。
然后拨了李医生的电话。“帮我查下今年高端体检VIP名单里，35岁以下未婚男性有多少。”
电话那边顿了一下：“**，这个……”
“不需要具体名字。只要知道哪些人符合基本健康标准，无重大遗传病史，连续三年以上定期体检。剩下的我来筛。”
李医生应了。
第二个电话打给猎头周姐——在金融圈十二年，手里有完整的一级市场人才库。“周姐，我要找一个懂资本运作、有家族产业**的CFO人选。未婚男性简历筛一份给我。”
“哟，**要亲自挖人？搞大事？”
“是大事。”
挂了电话，江辞打开行业通讯录。三小时后，答案浮上来。
陆深，32岁。家族主营精密制造，年营收规模十五亿上下。海外常青藤金融工程硕士，回国后在鼎元资本做高级投资经理。无婚史，无同居记录。
江辞放大简历。康奈尔本科，MIT金融工程硕士。在纽约精品投行干两年，回国进鼎元。三年内参与五个科技类项目，两个IPO。
她打开鼎元官网找陆深的照片——瘦高，戴眼镜。她关掉页面。
打开公司内部系统，以盛驰资本的名义向鼎元发了一份半导体项目的联合投资邀约。附件最后一页加了一句话：“鉴于贵司在精密制造产业链的深厚布局，建议指派陆深先生参与本次项目的商务对接。”
发送。
做完这些，她从打印机抽出几张A4纸，开始写手稿。标题：《配偶招募计划书——投资视角下的婚姻标的物筛选与价值评估框架》。
“婚姻是长期股权投资。标的物选择需通过尽职调查、估值模型和退出机制三重考核。任何缺乏量化评估的婚姻决策，都是风险投资——成功率取决于运气，而非判断力。”
她从头看到尾，改了两处措辞，锁进保险柜。
打开手机日历，距离公司规定的MD晋升考核还有三个月。
窗口期内，她需要一个不拖后腿的合法配偶。越快越好。
手机亮了一下。鼎元资本的回复邮件——
陆深确认参会，时间定在三天后。