AI嫌我太敬业
度评分”。
我又打开那个页面，想看看其他人的选项。系统屏蔽了，只显示“权限不足”。
但我注意到一个细节：页面最上方有一行灰色的小字，字号比正文字体小，小到不仔细看根本不会注意到。
“历史标注参考”。
我点开。
页面跳转到一个归档页面，密密麻麻全是表格数据。我扫了一眼，看见各种日期、各种名字，还有一列叫“置信度”。
置信度低于80%的名字旁边，多了一个**感叹号。
我翻到较早的记录——三个月前的页面。
一个名字旁边标注着“① 人类”，置信度92%。一个月后的另一张页面上，同一个名字旁边标注着“② 人工智能”，置信度99%。
是同一个人。还是同一个AI被错误标注了？还是——三个月前它是人类，一个月后它被标记为AI？
那条记录的备注栏写着四个字：待转岗。
第二天，那个人就不在了。
我的鼠标滑到页面右上角，想把这一切截图保存。右键，弹出菜单——全是灰色选项，只有“刷新”可点。
截图功能被锁了。
我试了手机拍屏。画面自动过曝，只能看见一团模糊的白。
我盯着屏幕，脑海里出现了一个疯狂的念头：如果有一天，系统也不小心把我标记成了“AI”，我需要怎么证明我是人？说出人类独有的感受？还是列举AI永远无法做到的事？
我想了半天，一个也说不出来。
页面自动刷新，弹窗提示“检测到您在页面停留时间过长，是否需要帮助？”
我点了“否”。
但我注意到页面重新计算了所有人的“置信度”数值。我的名字旁边，置信度从98%变成了97%。
降了一点。
没来由的降了一点。
3 淘汰赛
“人员属性标注”这件事过去之后，我本以为风波就平息了。但我错了。
那只是开始。
十一月***，公司发起了“双月冲刺”活动，内部代号“Alpha Run”。**很漂亮：“跑起来，才能不被淘汰。”
所有在职人员——人和AI——都会被纳入一套全新的KPI考核系统。每两周出一次排名，末位淘汰。
“末位淘汰”不是新鲜事。新鲜的是，这次末位淘汰的
我又打开那个页面，想看看其他人的选项。系统屏蔽了，只显示“权限不足”。
但我注意到一个细节：页面最上方有一行灰色的小字，字号比正文字体小，小到不仔细看根本不会注意到。
“历史标注参考”。
我点开。
页面跳转到一个归档页面，密密麻麻全是表格数据。我扫了一眼，看见各种日期、各种名字，还有一列叫“置信度”。
置信度低于80%的名字旁边，多了一个**感叹号。
我翻到较早的记录——三个月前的页面。
一个名字旁边标注着“① 人类”，置信度92%。一个月后的另一张页面上，同一个名字旁边标注着“② 人工智能”，置信度99%。
是同一个人。还是同一个AI被错误标注了？还是——三个月前它是人类，一个月后它被标记为AI？
那条记录的备注栏写着四个字：待转岗。
第二天，那个人就不在了。
我的鼠标滑到页面右上角，想把这一切截图保存。右键，弹出菜单——全是灰色选项，只有“刷新”可点。
截图功能被锁了。
我试了手机拍屏。画面自动过曝，只能看见一团模糊的白。
我盯着屏幕，脑海里出现了一个疯狂的念头：如果有一天，系统也不小心把我标记成了“AI”，我需要怎么证明我是人？说出人类独有的感受？还是列举AI永远无法做到的事？
我想了半天，一个也说不出来。
页面自动刷新，弹窗提示“检测到您在页面停留时间过长，是否需要帮助？”
我点了“否”。
但我注意到页面重新计算了所有人的“置信度”数值。我的名字旁边，置信度从98%变成了97%。
降了一点。
没来由的降了一点。
3 淘汰赛
“人员属性标注”这件事过去之后，我本以为风波就平息了。但我错了。
那只是开始。
十一月***，公司发起了“双月冲刺”活动，内部代号“Alpha Run”。**很漂亮：“跑起来，才能不被淘汰。”
所有在职人员——人和AI——都会被纳入一套全新的KPI考核系统。每两周出一次排名，末位淘汰。
“末位淘汰”不是新鲜事。新鲜的是，这次末位淘汰的