被公司开除后，我收购了这家公司

的创业者，把公司当自己孩子养。鼎盛资本之前派人接触过两次，都被婉拒了。王总不缺钱，但他不想打价格战——他要的是"一个陈国栋无法拒绝的理由"。

所以林远进去了。三个月，不是为了当员工，而是为了做尽调。

王总给了他一个虚构的履历——普通本科毕业，小公司工作经历，技术中游——看上去就是那种不会引起任何人注意的"好用的螺丝钉"。面试是赵明辉亲自主持的，觉得这孩子"老实、听话、好管理"，当天就给了offer。

入职那天，林远站在青云科技的写字楼前，心里只有一个想法：这里的每一个人，都会在这三个月里把他当成一个无关紧要的小角色。而他要做的，就是把这个"无关紧要"用到极致。

他在技术部待着，日常工作是处理*ug工单、给会议室修投影仪、帮同事重装系统。赵明辉从来不给他分配核心开发任务，他也从来不争取。每天准时到，准时走，不惹事，不显眼。

但他做了几件事。

第一件：他利用"帮忙整理数据"的机会，把青云科技近三年的财务流水做了个完整的分析模型。苏晚晴在公司财务部，是他的大学校友，也是他的女朋友。她给了他旁人拿不到的权限。那些数据在飞书上只是零散的表格，但在林远的Mac*ook里，它们变成了一张完整的现金流地图。

第二件：他摸清了青云科技的组织结构，以及赵明辉和方晴的关系。这两个人不仅仅是同事——他们在外面合开了一家名为"志远"的小公司，专门承接青云外包出去的非核心业务。说白了就是左手转右手，把公司的钱挪到自己口袋里。数额不大，但足够作为"信不过"的证据给陈国栋看。

第三件：他拿到了青云科技的核心算法专利登记信息和剩余使用年限。这些东西直接决定了**的定价天花板。

每一样都不够分量，三样加在一起，就是一套完整的谈判底牌。

三个月里，林远的工位上放着一个普通的保温杯，桌上贴着一张便利贴——上面画着一只狼。同事路过的时候都以为那是他画的什么二次元人物，没人当真。

站在咖啡馆的窗