我被开除那天，他们笑得多欢，后来就哭得多惨

新来的总监说我“女同志干不了技术活”，当着全车间的面把我开了。同事们都在笑，觉得我只是个窝在车间拧螺丝的打杂女工。没人知道那些出口德国的核心焊接工艺只有我能做，德国人只认我的签字。我收拾东西走那天什么也没说，只留了一句话：出了问题别找我。后来生产线真停了，价值八千万的订单等着违约，老板疯了一样派人来求我回去。我就问了一句——当初笑我的那些人，现在脸疼吗？
我被开除那天，全车间的人都在笑。
这事儿说起来挺魔幻的。我在这个重型机械厂干了整整五年，做焊接工艺工程师，结果张涛站在早会上念完那张开除决定的时候，旁边王浩第一个乐出了声。那是一种憋了很久终于看到眼中钉被拔掉的痛快。
张涛把那张纸隔着三排人递过来，说辞翻来覆去就那么几句——能力不行，态度消极，不适合岗位要求。最后还加了一句：“女同志嘛，干技术活确实吃力，回家找个轻松点的工作也挺好的。”
我接过那张纸，什么也没说。
这场景我其实早预料到了。三个月前张涛空降来做生产总监的时候，架势就很明确：降本增效，把那些“占着岗位不创造价值”的人全清出去。他挨个找老技术员谈话，轮到我的时候看了一眼简历就笑了：“女生学焊接？少见。”
他不知道的事情很多。他不知道厂里所有出口德国的订单，核心焊接工艺是我做的。不知道德国那边验收的时候只认我的签字。不知道我手里有三项**专利。更不知道去年德国人把国内七家供应商的样件放一起做对比试验，只有我们的焊缝探伤通过率百分之百。
他什么都不知道，但他已经做了决定。因为在他眼里，女的干不了技术活，这是不需要调查就能下的结论。
王浩走的时候故意撞了我一下。他今年二十六，研究生刚毕业，进厂不到半年就被张涛提了工艺组组长。理由很体面——年轻、学历高、有冲劲，关键是男的。他让我把手里的工作资料全部移交给他，说什么“特种钢那块以后我来负责”。
我问他学过特种钢焊接吗。
他说不就是调参数嘛，德国人给的工艺标准都在那儿，照着