我在大厂当保安,每天反向给老板画大饼

来源:changduduanpian 作者:小子三石 时间:2026-05-07 17:39 阅读:13
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里透着一种“恨铁不成钢”的悲悯:
“王主管,你知道你为什么在这个主管的位子上,卡了整整五年都升不上去吗?”
**愣住了,举着对讲机的手僵在半空:“你……你什么意思?”
江辰痛心疾首地叹了口气,伸出一根手指,在**面前晃了晃:
“因为你的格局,太小了!”
“你的眼里,永远只盯着我这区区三千块的底薪,只盯着员工有没有迟到那一分钟,有没有在厕所里多蹲了两分钟!”
**被这突如其来的指责弄得有些懵,下意识地反驳:“抓纪律本来就是我们HR……”
“错!大错特错!”
江辰直接打断了他,气场全开,宛如一位站在纳斯达克敲钟的华尔街大鳄:
“什么是HR的顶级思维?是战略协同!是顶层赋能!是帮助公司最高决策层梳理底层逻辑!”
“你把宝贵的时间,浪费在我一个保安的黄瓜面膜上,这是在为公司创造价值吗?不!你这是在消耗公司的管理成本!”
江辰逼近一步,死死盯着**的眼睛,声音振聋发聩:
“如果我是你,我现在根本不会在这个保安亭里浪费一秒钟。我会立刻回到办公室,花三天三夜的时间,去深度调研副总裁下半年的核心行程规划,去优化全公司的战略对齐颗粒度!去写一份能让董事会拍案叫绝的《高管能效提升方案》!”
“我今天故意躺在这里敷面膜,就是在测试你的管理视野!很遗憾,王主管,你的表现让我非常失望。”江辰摇了摇头,重新躺回了**椅上。
**整个人都傻了。
他呆呆地站在原地,脑海里不断回荡着江辰刚才抛出的那一堆极其高级的互联网黑话:“顶层赋能”、“战略对齐颗粒度”、“高管能效”……
不知为何,他那被大厂**多年的思维,竟然觉得江辰说得……好特么有道理!
是啊!自己天天抓那些鸡毛蒜皮的考勤有什么用?就算把江辰的底薪全扣光,总裁能看到自己的努力吗?不能!
要升职,就得干大事!就得去梳理副总裁的行程规划!就得去搞顶层设计!
**的呼吸逐渐急促起来,他的眼神从愤怒变成了震惊,最后竟然化作了一丝难以言喻的感激。
他深深地看了
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