嫌我工资高就开我？我带整个项目组集体消失

利是图的人，他看着每个月林舟的薪资流水，越看越刺眼。
在他眼里，林舟就是公司最大的“成本黑洞”，拿着全公司最高的薪资，却没有任何“肉眼可见的产出”。
他一次次在高层会议上煽风点火：
“林舟的薪资占了中层管理总薪酬的15%，但他的工作产出完全不匹配，项目组的核心工作都是组员完成的，他完全可以被替代。”
“随便提拔一个资深组员当组长，薪资只要他的三分之一，照样能把团队带好，公司一年能省下几十万成本。”
“这种高薪混子，只会打击其他员工的积极性，必须优化。”
人事总监周梅，是个趋炎附势、看人下菜碟的女人，她早就看不惯林舟的松弛感。
在她眼里，所有员工都应该加班内卷、感恩公司、服从管理，而林舟的“不服从、不内卷、不感恩”，就是对公司**的挑衅。
老板张启明，本身就是个多疑、忘恩负义的人。
创业初期靠着林舟的团队翻身，现在公司做大了，就觉得自己无所不能，觉得林舟的存在，是对自己权威的挑战。
加上刘峰和周梅日复一日的挑唆，他越来越觉得，林舟这个咸鱼组长，可有可无。
一场针对林舟的辞退计划，在高层的暗中勾结下，悄然酝酿。
而身处漩涡中心的林舟，对此一无所知。
他依旧每天踩着点上班，泡一杯温水，看着组员们忙碌，偶尔指点两句，然后悠闲地摸鱼，规划着周末去哪里自驾游。
他以为，只要自己不惹事，就不会有事。
直到那张冰冷的辞退通知书，狠狠砸在他脸上。
第二章 一纸辞退书，卸磨杀驴毫不留情
下午四点十五分，正是办公区最忙碌的时候。
键盘敲击声、鼠标点击声、会议讨论声、电话沟通声交织在一起，整个锐科科技都沉浸在加班内卷的氛围里。
唯独王牌项目组的办公区，节奏松弛有度，忙而不乱。
赵凯正在改一段核心代码，眉头微蹙，偶尔吐槽两句：“甲方真是有病，需求一天改八遍，纯属折腾人。”
苏晓挂了甲方的电话，揉了揉太阳穴，吐槽道：“这客户也是奇葩，既要便宜又要效果，天下哪有这么好的事。”
李昂一边摸鱼打小游戏，一边