48岁被裁员，我凭24年资历反手让公司易主

。”
“回去干什么？”
“拿你的人事档案复印件和当年的任命文件。这些能证明你对公司的实际贡献，也能佐证周老给你股权的合理性。”
九点半，我走进鼎盛集团大厦的大门。
前台的小姑娘抬头看见我，表情有些意外。
“苏总？您不是昨天——”
“我有些私人物品没拿完。”
她犹豫了一下，刷卡给我放行了。
电梯到二十六楼，行政部。
我直接找到档案室***老吴。
“老吴，帮我调一下我的人事档案。”
老吴四十多岁，在公司快二十年了，跟我关系一直不错。
他面露难色。
“苏总，昨天孙总交代过，说您的档案需要封存，没有她的签字不能调取。”
“封存我的档案？”
“昨天下午刚通知的。”
我看着老吴。
他避开了我的目光。
“老吴，我在这个公司二十四年，什么时候离职人员的档案需要封存过？”
老吴没说话。
“除非这档案里有他们不想让我看到的东西。”
“苏总，我也是听命令办事……”
走廊尽头传来高跟鞋的声音。
孙丽出现在档案室门口，妆容精致，依然挂着那种职业化的微笑。
“苏总，怎么又回来了？有什么遗漏的物品可以告诉前台，我们帮您邮寄到家。”
“我要调我的人事档案。”
“这个恐怕不太方便。按照公司**，离职人员的档案需要经过审批流程——”
“什么审批流程？我在这家公司的时候，从没听说过这个流程。是昨天新定的规矩？”
孙丽的微笑没变。
“**在优化，您也知道公司最近在做很多合规性调整。”
“合规？”
我往前走了一步。
“孙总，要说合规，我倒想请教一下。把股权转让协议夹在赔偿文件里让人签字，这算合规吗？”
走廊里安静了一瞬。
孙丽的笑容终于有了裂痕。
“苏总，您在说什么？我不太明白——”
“你明白。”
我盯着她。
“第五份文件，股权转让确认函。你以为我不知道？”
孙丽往后退了半步。
“苏总，我觉得这里有什么误会。昨天的文件都是标准的赔偿协议，我可以让法务再给您解释一遍——”
“不用解释了。”
我转身往外走。
“你回去告