全员举报我后，哭着求我别守法了

五一前聊到排班，我随口一句：调两天休，凑个长假。
第二天，七十一封实名举报，递到区劳动监察大队。
我没急。
下午三点，全员群弹出一条通知——
即日起，严格执行劳动法。
那晚三百八十六人翻来覆去睡不着。
弹性考勤、每月团建、零食无限供应、周五下午放假……
他们翻遍了合同。
一条都没写。
第一章
四月二十八号，周一。
祁衡坐在会议室里，面前摊着一份排班表。
"五一调休方案出了，"他拿笔敲了敲桌面，"放五天，前后各补一天班。"
行政总监宋也推了推眼镜："劳动法规定的调休，没问题。"
祁衡点头，顺口加了一句："要不再调两天，凑个九天长假？前后各多补一天就行。"
会议室里七个部门负责人面相觑。
没人当场说什么。
散会后，祁衡回到自己办公室，泡了杯茶，翻开新到的行业报告。
窗外是杭城四月的阳光，暖洋洋的，他甚至哼了两句歌。
他不知道的是——
当天下午，公司内部论坛匿名板块炸了。
"又加班？凭什么？"
"说好的弹性工作呢？"
"这就是资本家的嘴脸。"
热帖三小时内涌入四百多条回复。
到晚上，一个叫"打工人联盟"的匿名群悄然建立。
群主的昵称是"正义执行人"。
他在群里发了一段话：
"兄弟们，咱不是好欺负的。劳动法****，强制加班违法。我已经准备好了举报信模板，填上名字***号就行。明天一起交。"
"人多力量大，他不敢报复。"
"干了！"
"冲！"
七十一个人填了表。
第二天早上九点整，七十一封实名举报信，整齐齐码在区劳动监察大队的收件台上。
祁衡是中午知道这件事的。
劳监大队的老赵给他打了个电话："小祁啊，你们公司七十一份举报，说你强制加班。你这边什么情况？"
祁衡握着手机，愣了三秒。
"强制加班？"
"是啊，说你要求五一前后多上两天。"
祁衡沉默了一会儿，开口时声音很平："赵叔，那句话是我在会议上随口说的，还没形成通知，也没强制执行。"
"那就好，"老赵语气松了松，"你回头配合一下调查就行。不过小祁，七十一份啊……你这管理上是不是该注意点？"
挂了电话。
祁衡坐在办公椅上，转了两圈。
表情看不出什么情绪。
他拉开抽屉，从最底层翻出一本厚厚的文件夹。
封面印着四个字——劳动合同。
一页一页翻过去。
弹性考勤**。
——合同里没有。
每日免费三餐。
——合同里没有。
下午茶无限供应。
——合同里没有。
周五下午三点下班。
——合同里没有。
每月一次团建经费，人均五百。
——合同里没有。
年终奖三到八个月。
——合同里写的是"视公司经营状况酌情发放"。
健身房、游戏室、午休舱。
——合同里没有。那些东西，是他私人掏钱买的。
祁衡合上文件夹。
嘴角动了动，不知道算不算笑。
他打开电脑，新建了一个文档。
标题：关于严格执行劳动法的通知。
打字速度不快，一字一句，每个标点都敲得笃定。
下午三点十五分，全员群弹出消息。
发送者：祁衡。
内容——
"各位同事：
鉴于近日有同事对公司用工**提出异议并向相关部门举报，公司****。
经研究决定，即日起，所有劳动用工安排严格按照《***民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
具体调整如下：
一、工作时间：上午九点至下午六点，中午休息一小时。迟到早退按公司考勤**处理。
二、取消弹性工作制（合同中无相关约定）。
三、取消免费三餐供应（非合同约定福利）。
四、取消下午茶供应（非合同约定福利）。
五、取消周五提前下班安排（非合同约定福利）。
六、取消健身房、游戏室、午休舱使用权限（设施为公司法人代表个人资产，非公司固定资产）。
七、加班需提前申请审批，未经审批不得加班。
八、年终奖按合同约定执行：视公司经营状况酌情发放。
以上调整