第1章

我在这家集团干了二十三年。
去年一个人谈下西南片区，净利润十二个亿，董事长亲自给我颁奖，说我是集团的定海神针。
今年三月，HR把我叫进小会议室，桌上摆着一份离职协议。
"公司战略调整，您的岗位被优化了。"
我看着那个N+1的赔偿数字，笑都笑不出来。
搬完最后一箱私人物品，我在电梯里遇到了董事长。
他看见我，愣了一下："老周，下个季度九个亿的目标，你方案做好了吗？"
我低头看了看怀里的纸箱，又看了看他，笑了。
01
三月十七号，上午九点二十。
我刚把西南片区的回款表发出去，内线电话就响了。
人力部的小姑娘声音很轻。
“周总，方便来一下三号会议室吗？”
我看了一眼屏幕。
回款表最后一行，是一串很多人一辈子都没见过的数字。
我在万衡集团干了二十三年。
从区域业务员做到集团副总裁助理，又从助理被派去啃最难啃的西南市场。
那几年，我背着电脑包跑项目，胃出血两次，腰椎打过封闭针。
去年年底，西南片区终于签下最大的一单。
庆功宴上，董事长陆怀安端着酒杯，当着三百多号人拍我的肩。
“老周是万衡的定盘子的人。”
全场鼓掌。
我没喝多。
我只记得台下坐着的人里，有人笑得很用力。
其中一个，是新来的运营中心总监贺绍成。
三十四岁，海归，西装永远贴身，嘴里永远挂着“组织年轻化”。
还有一个，是人力总监薛曼。
她那晚坐在贺绍成旁边，两个人低声说了很久。
我进三号会议室的时候，桌上摆着一杯没动过的温水。
薛曼坐在对面。
旁边还有法务经理。
法务经理没看我。
他盯着面前的文件夹，像怕和我对上眼。
薛曼站起来，笑得很职业。
“周总，坐。”
我没坐。
“有事直接说。”
她把文件夹推过来。
“集团最近在做战略调整，部分岗位要做优化。”
我看着她。
她继续说。
“您的岗位也在这次调整范围内。”
会议室很安静。
空调出风口有细声。
我低头看那份文件。
抬头第一行写着，协商**劳动合同协议书。
我盯着那几个字看了三