因AI使用率太低被开除，第二天公司就崩了

“周锐，你的AI代码产出率只有12%，远低于团队平均水平。”
HR王丽莎把一张绩效表推到我面前。
“公司决定，与你终止劳动合同。”
“赔偿金呢？”
王丽莎像是听到了什么*****，嗤笑了一声。
“你要搞清楚状况。”
“公司是因为你效率低下、拒绝拥抱新技术才优化你的。”
“你这种情况，属于不能胜任工作，一分钱都没有。”
她双手交叉抱胸，靠坐在椅子上。
“现在连扫大街的都在用智能设备，你一个写代码的，还抱着那套老掉牙的手工模式不放。”
“不学会跟AI共存，活该被社会淘汰。”
我看着那张表，上面贺坤的AI产出率写着97%。
那97%的代码，有60%是我深夜替他擦的**。
我没有争辩，平静地签了字。
从今天起，你们的死活，与我无关。
......
一月前，老板马总在全员大会上**澎湃地宣布：
“我们要全面拥抱AI！从今天起，所有工作必须优先使用AI！”
“尤其是技术部，如果AI代码产出率低于50%，视为效率低下，直接末位淘汰！”
贺坤是第一个响应的。
他当着所有人的面，用一款大模型，仅用20分钟，就完成了公司核心项目的底层代码，AI自动运行和调试，页面提示零报错。
马总激动得直拍大腿。
“看看！这才是AI时代的先锋！贺坤，你为公司节省了巨大的人力成本！”
然后马总转头看向我。
“周锐，你那个支付模块写了多久？”
“……一周。”
旁边几个同事笑了。
一个运营部的同事笑着接了句：“贺坤二十分钟干的活，周锐要写一周啊？”
坐我对面的开发也跟着来了一句：“锐哥，不是我说，现在AI都这样了，还手写代码是不是有点过时了。“
贺坤也在附和：“锐哥，支付模块你可是加了五天班，才勉强完成。”
“你这手写代码的速度，连AI的零头都赶不上。”
“像你这种纯手工的体力劳动，效率极低，完全不符合公司的AI战略啊。”
HR王丽莎摆弄着刚做的美甲，瞟了我一眼。
“周锐你这效率，放在五年前还行，现在是什么时代？AI时代！你这一周的产出，人家二十分钟搞定，你还好意思每天加班到半夜？”
我据理力争，指出贺坤那种一键生成的代码根本经不起真实交易的考验，一旦人多就会瘫痪。
结果，马总当场敲打我。
“周锐，不要固步自封！公司要的是效率，不是你那套老掉牙的工匠精神！不会用AI的员工，就是公司的负担！”
“希望大家秉承工匠精神，持续打磨我们的产品！”
马总曾经的话语还犹在耳边。
现在，“工匠精神”反倒成了我被开除的理由。