第2章

司成立以来，就没人申请过加班，因为根本不需要。”
这是事实。五年前我创办锐进，就是因为受够了互联网大厂那种畸形的“996福报”和无效加班内卷。我定的规矩就是下午两点上班，避开早高峰，给大家充足的休息和私人时间，每天高效工作六小时，提倡“生活与工作平衡”。为此，我提供了行业内极具竞争力的薪资（远高于加班能换来的那点钱）、每月两千元的交通补助、丰盛的免费晚餐（为那些愿意留下交流、学习或者纯粹懒得做饭的员工准备），还有不限量的零食饮料。我要的，是员工真正把公司当成一个能创造价值、也能享受生活的地方，而不是一个血汗工厂。
“下午两点？”林笑笑嗤笑一声，手机摄像头又往前怼了怼，几乎要戳到我脸上，“老板，你骗谁呢？外面那些同事，哪个不是晚上八九点才走？我这一周，天天晚上八点以后才离开公司，这还不是加班？你这就是在偷换概念！用弹性工作制当幌子，实际上变相强迫我们无偿加班！”
我看着她因为激动而微微发红的脸，和她眼中那种毫不掩饰的、自以为掌握了真理的得意光芒，忽然觉得一阵深深的疲惫和荒谬。
她这一周，天天晚上八点以后走？是，我看见了。运营部那个新项目上线，是有点忙，部门主管也跟我提过，有几个新人，包括这个林笑笑，主动留下学习，熟悉业务。我还特意让行政多准备了晚餐，嘱咐主管别让新人熬太晚。这在她眼里，成了“变相强迫无偿加班”的证据？
“林笑笑，”我压下心头的火气，试图跟她讲道理，“同事晚走，可能是手头工作没完成，也可能是自愿留下学习、交流。公司从未有过加班要求，也从未拒绝过任何合理的加班费申请——虽然目前没人申请。如果你认为你的工作量需要加班才能完成，或者主管给了你不合理的下班后工作安排，你可以提出来，我们按**办。但现在，请你停止录像，这是公司内部事务，我们……”
“内部事务？”林笑笑像是抓住了什么了不得的把柄，声音陡然拔高，带着一种近乎狂热的兴奋，“老板，你怕了？怕我把你的真面目曝光出去