转正当天的背刺

候用了点力。
咔。
走廊里回音很大。
2
合规部在十二楼。
电梯里只有我一个人。数字从三跳到十二用了二十秒，我默数着，手机屏幕一直亮着。
合规部主任姓陆，四十多岁，眼镜片很厚。
“坐。”他指了指对面的椅子。
桌上已经摆好了顾宇的举报材料。我看见第一页上用荧光笔画了三处重点。
“你是否向外部人员提供过客户资料？”陆主任翻开材料，“这里写你多次在培训中展示客户数据。”
我从包里拿出三个文件夹。
第一个是去年九月的****，领导批示：“同意开展新员工技术培训计划，指定何之洲负责培养工作。”
第二个是人力资源部盖章的授权文件，明确培训对象范围和资料使用权限。
第三个是顾宇亲笔签的培训协议，第五条写着：“本人确认接受公司授权培训，所接触资料仅限学习使用。”落款处他的签名龙飞凤舞。
陆主任一页一页翻，翻得很慢。
“你说的外部人员。”他拿起电话，“具体是指谁？”
免提里传来拨号音。
响了七声，顾宇接起来。
“我是合规部陆峰。”陆主任看着文件，“你举报材料里说的外部人员，请说明具体身份。”
电话那头沉默了三秒。
“就是……培训对象。”顾宇的声音有点飘。
“培训对象是公司安排的？”
“是，但是……”
“但是什么？”陆主任的手指敲着桌面。
“我以为他不该给外人看那些东西。”
陆主任摘下眼镜擦了擦：“明天上午九点，你到合规部说明，为什么把公司批准的培训对象称为外部人员。”
他挂断电话之前，我听见顾宇说了句“我……”
我把手机拿出来，调出录音文件夹。
十七个音频文件，从去年十月到今年一月，每次培训我都录了音。文件名是日期加培训内容，最长的一个四十三分钟。
“这些都是培训记录。”我把手机递过去，“还有他每次培训后手写的笔记，我拍了照片。”
陆主任接过手机，点开第一个录音。
我的声音从听筒里传出来：“今天讲客户A的系统架构，你先看这份需求文档……”
然后是顾宇的声音：“好的何工，我记一下。”
陆主任快