第1章

我连续加班三个月，每天工作到凌晨，心脏骤停被送进ICU。
老板站在重症监护室外，跟HR商量：“反正没死成就不算工伤，按病假处理，工资打五折。”
我躺在病床上，手摸到枕边的手机，按下了录音键。
出院那天，我收到工资条：到手2820块，医药费12万自己出。
我拿着17分钟的录音，直接去了劳动仲裁委：“我要他们赔偿47万。”
老板冷笑：“一个程序员而已，还真以为能翻天？”
1
心电监护仪在响。
我盯着天花板的灯管，管子里有一只飞蛾。它在里面转圈，撞了三次玻璃罩。
走廊传来脚步声。
“ICU这边医生说情况稳定了，明天能转普通病房。”HR孙姐的声音，隔着门听得很清楚。
“医药费现在多少了？”老板的声音。
“十二万多一点，重症监护室一天一万二。”
我手指动了一下。枕头边是手机，护士昨晚充电的时候放的。我摸到侧面的按键。
“这个数字……公司能报销吗？”老板问。
“按工伤的话可以报，但这个……”孙姐停了两秒，“我看了下考勤，他最后那个月天天加班到凌晨，连着三个月没休息。要是按工伤处理，劳动局那边会查。”
“查什么？”
“查加班记录、查我们有没有强制加班、查加班费发没发。”
屏幕亮了。我按下录音键。
“那就别按工伤报。”老板说得很快，“他这个情况，医生怎么说的？”
“说是过度劳累导致心脏骤停，抢救及时，现在生命体征平稳。”
“过度劳累不算工伤。”老板的声音突然大了一点，“工伤得在工作场所、工作时间发生，他是在家里发的病，对吧？”
“对，是他室友发现的，打的120。”
“那就是了。”老板松了口气，“反正没死成就不算工伤。按普通病假处理，病假工资按最低标准发，五折够意思了。”
心电监护仪的数字从62跳到74。
“那医疗费……”孙姐的声音更低了。
“医保能报多少报多少，剩下的他自己出。”老板说，“等他出院了，让他签个协议，公司补贴他两万块，就算我们仁至义尽了。”
“要是他不同意呢？”
“不同意？”