第1章

我三个月的项目方案被组长何俊偷了，他删掉我的文件，上传改了水印的版本，升职当技术总监。
升职公告发出第三天，客户验收会上，他连基本的技术问题都答不上来，系统测试直接瘫痪，客户拒签要投诉。
我当天提交离职申请，他急了，要人事加速我的离职流程，还追到走廊塞钱：“三十万，帮我圆一下。”
第二天副总裁要求IT部门调操作日志，发现他删我文件的记录，时间对不上他说的“连夜赶工”。
合规部拿出审计报告：“外包供应商法人是你妻弟，三笔回扣转到你老婆账户，说说吧。”
1
**上键盘。咔哒。青轴键盘敲起来整层楼都听得见。
何俊站在会议室投影前面，手里攥着激光笔。“经公司批准，我将升任技术总监。”他顿了顿，扫了一眼坐在角落的我，“上周连夜完成的XX项目方案得到了客户高度认可。”
投影上那张负载均衡架构图，左下角的水印抹得很干净。我三个月前画的时候专门加了隐形图层，现在看只剩一片空白。
人事总监蒋岚接过话筒。“公司决定破格提拔优秀青年骨干。”她看着手里的文件念，“何俊同志在项目中展现出卓越的技术能力和把控力。”
我手机震了一下。姚工发来微信：“周四验收，你到场做技术交底。”
会议室里有人鼓掌。何俊脸上笑得很稳，眼睛往我这边瞟。我低头继续打字，离职申请表格已经填到“离职原因”那栏。
家庭原因。
保存。
何俊宣布散会的时候声音拔高了：“大家继续努力，公司不会亏待每一个付出的人。”
我合上电脑起身。
“方舟。”何俊追出来，在走廊里拦住我。“有点事想跟你聊聊。”
“何总监。”我往电梯方向走。
他跟上来。“你刚才在看什么？”
“处理点私事。”
电梯门开了。他伸手挡住门。“是不是待遇上有什么不满意的？”
我看着他。“没有。”
“那就好。”他松开手，“周四验收你肯定得到场，咱们配合一下。”
电梯门在我们中间合上。
下午三点半，我把离职申请提交到人事系统。屏幕弹出确认框：您确定要离职吗？此操作不可撤销。
确定。
工位对面的小陈探头过来。“方姐，你这是？”
“家里有事。”我拔掉U盘。
何俊的工位在靠窗那边。我看见他盯着电脑屏幕，手指在鼠标上按了好几下。五分钟后他起身，直奔人事部。
蒋岚办公室的百叶窗拉上了。隔着玻璃门能看见何俊在里面比划手势。
我的手机又响了。何俊发来消息：“交接工作尽快安排，别影响团队士气。”
我没回。
下班前，人事系统推送了一条通知：您的离职申请已进入审批流程，预计三个工作日完成。
窗外天黑得很快。何俊还坐在工位上，电脑屏幕的光打在他脸上。他在翻项目文档，一个文件夹一个文件夹地打开。
我收拾东西的时候路过他工位。
“方舟。”他抬头，“周四验收的PPT我来做，你把技术细节发我就行。”
“姚工指定要我到场。”
“那你就在旁边配合一下。”他盯着我，“别提离职的事。”
我背上包。“看情况吧。”
电脑关机的声音在安静的办公室里特别清楚。何俊的手机屏幕亮了，他看了一眼立刻划掉。
我走到电梯口的时候回头看了一眼。他站在工位边上打电话，声音压得很低，只听见几个字：“流程……快点……”
电梯门合上。镜面里倒映出我自己的脸，还有身后亮着灯的五楼办公区。
何俊隔着玻璃窗往下看。他的手机还贴在耳边。
2
何俊把验收预演会安排在周三下午。
我到会议室的时候他已经把投影调好了。架构图、接口文档、测试报告，每一页都是我的设计稿，连配色都没改。
“大家看一下验收流程。”何俊站在投影前面，激光笔点在第三页，“客户方会重点关注性能指标。”
技术组的小李举手。“何总，这个熔断阈值为什么设在这里？”
何俊顿了一下。“按行业标准配的。”
“可是客户那边的并发量……”
“这个方舟比较清楚。”何俊把话题甩过来，“