被撤职营销总监我直接让公司破产

公司年度报告出来，宣传费用同比下降5%。
管理层会议上，老板对我拍了桌子。
“林骁！今年宣传费怎么还有5千多万！你们市场营销部干什么吃的！”
我赶忙解释，去年友商宣传费都在涨。
而且我用5千万的宣传费，给公司创造了2亿的营收，效率在行业里已经算是很高了。
老板却冷笑一声。
“可是赵磊说他能用3千万的宣传费，创造5亿的营收。”
“林骁，你这个营销总监，该让位了！”
气不过给只有三年工作经验的赵磊当经理，我提了离职。
可后来，老板却疯了。
……
老板话音刚落。
身后的赵磊就出了声。
“林总，你也别怪王总这么说。”
“去年王总给你的KPI是把宣传费降10%。”
“是你自己没有完成KPI。”
我看了赵磊一眼。
三年前，赵磊在等待面试时，单膝跪地给王杰擦皮鞋，被王杰当场招进公司。
对于这个应届生，我虽然心存芥蒂，但还是尽力带他。
可他毫无市场敏感性，提出的想法完全没法采用。
我只好让他做些案头工作。
去年初，我让他跟行政部对接部门KPI。
在完全没有知会我的情况下，他便擅自与王杰敲定了宣传费降低10%的KPI。
不想理会赵磊，我转向王杰。
“王总，赵磊只有三年工作经验，还不了解公司和行业的情况。”
“用3千万的宣传费，创造5亿营收，折合每1块钱宣传费创造16元营收，这个效率，就算是行业第一的行舟科技也做不到！”
王杰又是一拍桌子。
“那行舟科技算是什么东西？不过入行早一点，真当他们是行业标杆了？！”
王杰的公司叫启恒科技。
这些年运气好，踩中了风口，快速扩张。
谁曾想，他的自信心扩张得更快。
我正要开口劝他，王杰便道。
“林骁，你那一套老掉牙的市场策略，已经过时了！”
“我今天就让赵磊给你讲讲，在新的时代下，一个公司应该怎么做宣传！”
王杰说完，西装革履的赵磊便夹着笔记本电脑走到台前。
他嘲笑地看了我一眼，然后接上投影。
怪不得这次管理层会议，王杰点名要求赵磊列席。
原来是早有准备。
我闭上嘴，想看看他到底有什么好“策略”。
结果展现在我面前的，完全是天方夜谭。
用AI生成视频代替视频**公司。
用实习生替代策展公司。
用员工头脑风暴，代替创意公司。
在大幅削减成本的基础上，达到宣传效果翻倍的成果。
附上的案例，全是网上忽悠人的“成**”短视频。
末了，他说。
“现在市场和科技的变化日新月异，不进步就要被淘汰。”
“我奉劝某些领导虚心学习、开拓思路，争取不被时代的甩下！”
说完，行政总监带头鼓起了掌。
接着，财务总监、运营总监也纷纷开始鼓掌。
王杰更是眼睛放光，直言赵磊是“营销天才”、“公司的未来”。
只有技术总监李志刚和我一样皱紧了眉头。
最后，王杰宣布。
“从今天起，由赵磊担任营销总监一职。”
“林骁降职为市场营销部经理，向赵磊汇报！”让我这个公司元老、多年营销总监向一个新手汇报。
这是比直接开除我更重的侮辱。
从会议室出来，李志刚拍了拍我的肩。
最后什么都没说，转身回了办公室。
我理解他。
他跟我一样是公司元老，已经45岁了。
近些年老婆失业、女儿留学、父母生病。
他压力很大，不敢和王杰唱反调，弄丢这份工作。
可我不一样。
单是过去一年，我就让公司用户增长50%，销售转化从2%提高到5%，销售额增长68%。
无数公司疯了似的想挖我。
一旦我打算离开启恒的消息传出去。
恐怕当天就能无缝入职下一家公司。
手机振动，盛达视觉的刘总发来一个图片。
“林总，我们已经把您上次提的意见改进去了，请您再看看。”
公司马上就要上线新产品。
这张图，是今天下班前，要发在官微的宣传图。
我把赵磊的微信推给刘总。
“刘总，我已经卸任启恒的营销总监。”
“这位赵磊总是***的