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“那是青年旅社的多人间，8个人挤一个屋子。”

“8个人怎么了，你为什么不能住？”

“我要加班改方案，8个人的房间怎么工作？再说，私人物品和公司电脑丢了谁负责？”

白薇薇被噎了一下，但马上低头又是一通猛找，然后眼睛一亮：

“找到了！这家如家，一晚95，这下总行了吧？”

我看了眼地址，简直气笑了：

“这地方虽然也属于上海，但在最偏的区，从那儿到客户公司，公交转地铁要四个小时！”

她还真打开地图看了看，然后点点头：

“嗯，是有点远。但你早起四个小时不就行了？”

我一时语塞，厌蠢感涌了上来。

我换了个方向：“好，就算住宿解决了。餐费一天20块，在上海够吃什么？”

“你不出差的时候难道不吃饭吗？”

她立刻反问，语气理直气壮，

“为什么一出差就要公司给你报销饭钱？”

“现在公司每天还额外给你20块餐补，已经是仁至义尽，是公司对员工的关怀了！”

“你这简直不讲道理，太过分了！”

“到底是谁不讲理？”

她抱起胳膊，斜睨着我，

“公司给你平台，给你项目，你不想着感恩，净在这些鸡毛蒜皮的小钱上斤斤计较。”

“老说我们年轻人不能吃苦，我看是你们这些‘老前辈’，躺在过去的功劳簿上，早就忘了奋斗的滋味了！”

这时，门口突然响起一阵掌声。

“说得好！这才是我想要的专业财务！”

我一回头，看到**正陪着总经理走了进来。

总经理赞赏地看着白薇薇：

“有原则，懂得为公司控制成本，这才是真正的主人翁精神！”

“薇薇，你做得非常好。”

他转而看向我，语气沉了下来：

“老陈，你确实是思想老旧了。公司要发展，就要有张弛有度的新思维。”

“看在你是老员工，没有功劳也有苦劳的份上，你给白薇薇道个歉，我就从中说和，让她别计较了。”

我看着总经理，问道：

“您作为公司最高层，也认为白薇薇做的这些都是对的吗？”

总经理毫不犹豫地点头：

“在控制开支、激发创新活力的前提下，我觉得没问题。”

“年轻人有闯劲，我们要支持。”

“但是我不同意。”

“从住宿的100块，到餐费的20块，再到19900元的报销变成19加9，这每一件，都不是创新，都是在践踏公司的基本**，是在寒所有踏实干活员工的心！”

当天下午，我被要求停职反省。

回到家，发现家门被人泼了红油漆。

邻居看见我，都在背后指指点点。

孩子放学回来，眼睛红红的，说同学都笑他是“老古董”的儿子。

晚上，合作方来消息，问我尾款结算问题。

“打到公司账户。”

没过多久，白薇薇的电话就追了过来。

“陈总那边2018万的尾款，为什么只收到三笔转账，2块、1块和8块？”

我装作恍然大悟的样子：

“对哦。对方转账三笔，那公司还倒欠他们两笔，你给转回去吧。”

白薇薇炸了：“你疯了？！这是两千多万！”

我只回了一句：“你教我的啊——19900等于19+9，那2018万等于2+1+8，有问题吗？”