第5章

点头，夹了一块排骨到我碗里，"你也多吃点。"
那天的晚饭比平时吃得久了一些。
洗碗的时候她在厨房里哼歌，跑调跑得一塌糊涂。我坐在客厅听着，莫名觉得安心。
第二天一早到公司，赵主管站在我工位前面。
"林城，会议室，现在。"
他转身就走了，脸上没什么表情。
方磊在旁边看着我，给我使了个眼色。
我站起来，跟着走过去。
会议室里坐着三个人。人事的周主任，赵主管，还有一个穿灰西装的男人，我没见过。
"坐吧。"赵主管指了指对面的椅子。
我坐下。
"林城，来公司几年了?"周主任翻着面前的文件，头也不抬。
"五年。"
"五年。"她重复了一遍，点了点头，"工作表现一直不错，去年还拿了年度优秀员工。"
我什么也没说，等着后面那个"但是"。
"但是，公司目前在进行组织架构调整，你所在的部门需要缩减两个编制。"
周主任的语气很平很淡，跟念稿子似的。
"综合评估之后，你是其中之一。"
"凭什么?"
"这不是针对你个人。"旁边那个灰西装开口了，"公司按照岗位胜任力模型做的评估，结果已经报过集团审批了。"
"岗位胜任力?"我盯着他，"我连续三年考核优秀，上季度部门业绩排名第一，哪项不达标?"
"能力是一方面，但也要看团队协作和文化适配。"赵主管插嘴。
"什么叫文化适配?"
"就是你这个人太独了。"赵主管靠在椅背上，"平时不跟同事们多走动，团建也不爱参加，融不进来。"
我看着他。
五年来我从不迟到早退，干活从不推诿，别人不愿碰的烂摊子全是我收拾的，就因为下班不陪你喝酒唱歌，叫融不进来?
"我可以申诉吗?"
"可以走流程。"周主任推过来一份文件，"但建议你先签离职协议，N加一赔偿。给你三天考虑时间。"
"三天后呢?"
"不管签不签，离职都会生效。"周主任合上文件夹，站起来准备走。
"这不公平。"
赵主管回过头看了我一眼，嘴角牵了一下："公平不公平，不是你说了算的。"
三个人依次走出会议室。门关上的那一刻，整