第3章

、高管的报销单副本。

这个文件夹是公司IT管理的盲区，夹在服务器日志和运维脚本之间，文件名是一串乱码，大概是被某个离职的技术员藏在备份盘里——不是刻意藏的，是当初做全盘备份的时候被一并扫了进来，后来再也没有人打开过。

宋知意盯着那个文件夹，手指悬在删除键上方。只删系统要她删的东西，她是按指令办事。但把这个文件夹打开看一眼，是她自己的决定。她选了后者。

文件夹里有几个子目录，命名都很潦草：“高管报销”、“合同扫描”、“仲裁记录”、“监控存档”。她点开“高管报销”。里面是最近三年的报销单扫描件，按日期排列。她随手点开一张，是她顶头上司的报销单——部门聚餐，金额三千八，**时间是去年十二月。

她记得那次聚餐，老板在群里说年底了请大家吃饭，去了公司附近一家日料店，AA制，每人摊了将近四百。但这份报销单上写的不是AA制，是“团队建设费用全额报销”。聚餐那天她也掏了四百块，这四百块被老板拿去财务报了销。

她叉掉报销单，点开下面一个名为“体检报告”的子文件夹。里面是公司去年的员工体检报告，所有人的血型、心率、肝功能全在这里。她看见了自己的名字，往下翻到“体检建议”那一栏——“建议定期复查甲状腺，观察结节变化”。

去年体检中心给她打了两个电话，她没接到，后来回拨过去，对方说系统里她的记录被误标为“已通知”，就没再跟进。发体检报告那天，HR在群里统一通知“所有人的报告都已发到邮箱，请自行查收”。她没有查收到自己的报告。她以为漏发了，问过，没回。

她把文件夹继续往下翻，发现了一个PDF文件，文件名叫“仲裁记录汇总”。她打开，里面是过去一年所有与公司发生劳动**的员工的仲裁记录，每一条都附了处理结果。大部分是和解，少部分被驳回。

她注意到一个细节——凡是仲裁被驳回的案子，公司方提供的证据都比员工方完整得多。一个被裁掉的销售总监，公司拿出了他过去两年所有的打卡记录和绩效评分，精确到