第2章

24小时在线的，随时为各位服务。"

王大妮小声嘀咕："24小时在线……这不就是全年无休不给加班费的老板吗？"

没想到智总管的耳朵还挺灵："王大妮同志，你的发言已被记录。根据《员**为规范》第三条，在工作时间发表不当言论，将计入月度考核。"

王大妮脸一红："我……我就随便说说！"

孙大明白连忙打圆场："智总管啊，咱们都是老员工了，这些年没功劳也有苦劳，是不是能通融通融？"

"孙大明白同志，系统内显示你上个月迟到4次，早退6次，请假3天，加班时长为0。虽然资历很重要，但贡献才是衡量价值的标准。不过请放心，我不会因为你迟到就扣你的工资——我只是会把每一次迟到都如实记录在案，计入年终考核。"

孙大明白脸色变了："这……这不还是扣钱吗？"

"严格来说，这叫绩效差异化。"

赵**忍不住了："那你到底咋考核我们啊？"

"好问题赵**同志。为了让大家更清楚了解考核标准，我为大家准备了一份PPT。"

屏幕上立刻弹出一个图表，密密麻麻的数据。

刘铁柱看着那图表头皮发麻："这……这是考核还是算命啊？我咋一个字儿都看不懂呢？"

"看不懂没关系，系统会自动生成每位员工的日、周、月报。你的每一个工作行为都会被记录、分析、评分。分数越高，福利越好。分数越低……"

"越低咋地？"大伙儿齐声问。

"越低的话，我会找你谈谈。"

这话说得轻飘飘的，但大伙儿后背都冒凉气。

就在这时，前台李秀芬怯怯地举起手："智总管，那个……我每天还得打扫卫生呢，这算不算工作内容？"

"算。李秀芬同志，根据昨天的监控记录，你打扫会议室的时间是8分23秒，但标准时间是5分钟。你有3分23秒的时间在擦桌子时发呆，还有1分12秒在玩手机。根据《工作效率评估标准》，你的卫生打扫效率为73分，刚刚及格。"

李秀芬差点哭出来："我就看了一眼手机，真就一眼！"

"我这里显示的是1分12秒。当然，如果你对