第2章

论里用“逻辑怪”的身份跟CEO周远山正面辩论过一次——辩完了周远山在评论区回了句“这个同事思路很清晰”，她对着屏幕笑了一整个晚上。
她原本的打算很简单：模型跑完，数据抓够，立刻注销所有账号，人间蒸发。
然后她收到了一封邮件。
发件人是CEO行政助理。标题是：《关于邀请“扫地僧”及相关同事面谈的函》。
邮件正文列了三个名字——深潜者、扫地僧、逻辑怪——说公司通过**数据交叉比对，确认这三个账号的登录设备序列号为同一台终端。
林瑶的血一瞬间凉到脚底。
她第一反应是拔掉SIM卡、格式化硬盘、连夜搬家。但邮件的附件让她停下了鼠标。
那是一个压缩包，解压之后是一份十六页的PDF。她花了整整三十七分钟一字一句地读完了它。从“逻辑怪”的决策树思维模式，到“温柔一刀”的情绪共振曲线，到“扫地僧”的知识图谱覆盖范围——报告把她的六个身份拆解得干干净净，像是把她的大脑摊开在解剖台上。
最后一页的结语写着：“综合评估：此人具备卓远科技战略发展部高级总监所需的核心能力。建议破格录用。”
署名只有两个字：陈屿。
人力资源部。
林瑶盯着那个名字看了很久。她不认识这个人，但她知道一件事——有人用十六页纸，替她铺了一条她从不敢想的路。
她接受了offer。
不是因为她信任这个叫陈屿的人，而是因为她看完那份报告之后明白了一件事：这个人比她自己还了解她的价值。
这就很可怕了。
也很**。
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入职手续办得比她想象中顺利。猎头公司推荐、CEO办公室直签、HR只走流程——一切快得像一场提前排练好的戏。
林瑶坐在工位上，手指划过崭新的曲面显示器边缘，目光扫过四周的工位。战略发展部一共九个人，她的直属下属有三个：高级经理赵昂、数据分析师孙晗、管培生顾小溪。
顾小溪是个刚毕业的小姑娘，笑起来有两个酒窝，入职三天已经给林瑶带了两次奶茶。孙晗是标准的理工男，说话不超过三个字，但眼神很干净。
只有赵昂让她不太舒服。
不是