我替公司劝退老员工，名单上有我爸

人走过，跟***打招呼：“老陈，还不去吃饭？”
***把拖把往墙边一靠，低头让开纸箱。
工人过去后，他才抬眼看我。
那一眼很快。
快到走廊监控里，大概只会以为一个老员工在给办公室的人让路。
他把手在裤腿上蹭了两下，从工服口袋里摸出一个红**苹果，塞进我手里。
苹果洗得很干净，皮上还沾着水。
“中午没吃吧？”他压着声音，“垫一口。”
我没接话。
他也没多看我，抓起拖把往另一头走。
外包HR和业务线员工严格隔离，没人知道我们的关系。
我站在走廊里，左手拿着苹果，右手拿着开除他的倒计时名单。
回到访谈室，我咬了一口苹果。
拉过白板，写下***的逼退话术。
第一步否定匹配度，第二步绩效孤立，第三步胜任力评估威胁。
苹果很甜。
白板笔的墨味盖不住。
小刘推门进来，看了一眼白板：“川哥，这套话术一点退路都不留，给谁准备的？”
“***。”我把记号笔扔进笔筒，“你来谈。”
“我？”
“打开录音笔，全程录音。”我看着他，“集团随时查合规，原始录音必须完整保存在服务器上。”
# 停三秒
下午两点，**室。
屋子很小，没窗户，我戴上**耳机。
耳机里传来一声干咳。
这咳嗽声我听了二十八年。
隔壁访谈室，***坐在小刘对面，双手在大腿上搓来搓去。
“陈师傅，”小刘声音发紧，“您腰伤反复，夜班吃不消，岗位适配度确实有问题……”
“我能干！”***声音拔高，“领导，我腰没那么严重，前天盘库，我还一个人搬了三十箱货！”
小刘看了一眼隐藏摄像头。
我按住对讲键：“别接话，把话题拉回绩效考核。”
小刘咽了口唾沫：“但数据不会骗人，您上个月分拣错误率上升了……”
“那是扫码枪坏了！”
“陈师傅，今天下班前不签协议，”小刘加快语速，“公司会启动胜任力评估，走辞退流程，就不是现在的补偿方案了。”
***不说话了，他洗得发白的衣领上，沾着一块机油污渍。
他盯着协议：“领导，我还有三个月能申请工伤复查，我干