第2章

写着“员工人文关怀隐私调研”。
所有人点开文档的那一刻，瞬间生理性不适。
问卷里没有职业调研、没有工作反馈，通篇全是私密到冒犯人的刁钻问题：是否有婚前同居史、过往恋爱次数、有无流产经历、是否有过异性**接触、私生活作息是否混乱……
离谱，恶毒，越界。
不管男女员工，看到问卷的瞬间，清一色怒火中烧。
职场打拼，凭能力拿薪资，凭本事留岗位，谁也没有义务把自己的私人感情、私密过往扒开给外人审视。
短短半小时，我的总裁办公室被员工挤满。
“宋总，这问卷太过分了，完全不尊重个人隐私！”
“谁允许HR发这种东西的？这已经是恶意打探私生活了！”
“我坚决不填，太恶心了。”
我当场叫来人事主管问话，才知道这份问卷出自季灵之手。
一个刚入职的实习生，越级撺掇人事，打着“关怀员工”的名头，明目张胆窥探所有人隐私。
我沉着脸，点开公司大群。
季灵的账号正在群里疯狂刷屏。
季灵：问卷都填一下哈，公司关心大家身心健康。
季灵：特别是女同事，一定要如实填写，这也是为了大家好。
财务部的李姐：小姑娘，这问题是不是太过界了？私人生活也要管？
季灵：李姐，身正不怕影子斜嘛，有什么好抵触的？
她这句话发出来，群里静了几秒。
紧接着，下一句话跳出来，像一记耳光扇在所有人脸上。
季灵：我是怕某些女员工私生活不检点，身上带着脏病还不自知，传染给同事就不好了。有这种的，最好主动离职，别把脏病带进公司。
我手指一颤，一股火气直冲头顶。
敲键盘的力道重得吓人。
宋霏：@季灵 谁给你的权力造谣同事？立刻撤回，公开道歉。
群里死寂。
几秒后，季灵的消息弹出来，理直气壮到可笑。
季灵：宋总，我造什么谣了？我这是为公司好。现在很多女人白天装精英，晚上不知道陪多少男人，私生活糜烂得不行。我建议公司建立女性品德档案，婚前不自爱的直接开除！这是在净化职场环境。
季灵：贞洁是女人最好的嫁妆，也是最基本的