第4章

，完全不符合公司规定。

但她忘了，今年是中级职称评定的关键年。公司职称评定规则写得明明白白：近一年事假累计不能超过15天，所有请假必须有证明材料，考勤造假直接取消资格。

我私下算过，从去年评定结束到现在，张雯请假总共28天，超过限额13天，其中22天没有任何正规手续。

这次她抢了我的项目和优秀员工名额，就是为了靠这个加分，加上王经理的偏袒，顺利通过职称审核。

她想要什么，我全知道。

我要做的，就是不动声色地收集证据，等到她以为胜券在握的时候，给她最狠的一击。

从那天起，我开始默默整理材料。

我找行政部负责考勤的同事，借着核对加班补贴的名义，复印了部门近一年的考勤表，把张雯每次请假的日期、天数都标出来，做成清晰的表格。

那个行政部的同事叫小周，跟我关系还行。我当时跟她说“领导让核对一下部门加班情况”，她也没多问，直接把考勤表发我了。我复印完还回去的时候，手都有点抖，我知道自己在干什么，但是心里很清楚，张雯先不仁，我才不义。

她在群里发的临时请假消息、让我代班的聊天记录，我全部截图备份，存云端和U盘，双重保险。

她请假后跟同事吐槽自己偷懒的对话，我用录音笔录下来。

更关键的是，她好几次说孩子生病、老人生病请假，结果朋友圈发的是带孩子去游乐园、逛商场、外地旅游，定位清清楚楚，我全部截图保存，跟请假日期一一对应。

她每次发朋友圈都会屏蔽王经理和几个领导，但她忘了屏蔽我，可能觉得我这个人好欺负，不会拿她怎么样吧。

我还特意找了人事部相熟的同事，确认了职称评审流程：总部人事直接牵头审核，不经过部门经理。只要有人举报，就会启动全面核查。

听到这个，我心里彻底有底了。王经理能在部门一手遮天，但他管不了总部人事。

整个过程我表现得跟平时一模一样。上班认真干活，对张雯不亲近也不敌视。她炫耀新买的包和手机，阴阳怪气地跟我说“林溪啊，努力很重要，但选择和人脉更重要”，