第2章

不允许你带这种影响团队形象的东西。”
她当着所有人的面，一把扯走了我的毯子。
那一瞬间，我手心猛地出了汗。
我的呼吸变得急促，耳边嗡嗡作响。
我努力稳住自己，抬头看着她。
“梁总，请还给我。”
梁薇却直接把毯子丢到会议室门口的垃圾桶旁边。
“以后开会，不准带。”
她转身回到主位，笑着看向几个男同事。
“男人做事就简单多了，不会天天把情绪挂在嘴边。”
“所以我一直觉得，核心岗位还是要多给男同事机会，他们抗压。”
几个男同事立刻点头附和。
“梁总说得太对了。”
“女生确实容易情绪化。”
“我们组之前赶项目，几个女生天天喊累。”
会议室里的女同事脸色都很难看。
我坐在位置上，指尖冰凉。
梁薇翻开资料，像什么都没发生一样。
“好了，开始汇报。”
“先从本季度重点客户，星澜集团的品牌升级项目说起。”
她低头看了一眼文件。
“这个项目负责人是谁？”
我慢慢抬起手。
“我。”
梁薇动作一顿。
她抬头看我，眼神里露出明显的不信。
“你？”
我点头。
“星澜集团从竞标到签约，再到三轮策略提案，都是我负责。”
梁薇盯着我看了两秒，忽然笑了。
“行。”
“那你来讲。”
她往后一靠，语气轻飘飘的。
“让我看看，一个离不开小毯子的人，怎么拿下集团级项目。”
当众夺权
我站起来的时候，膝盖还有些发软。
小毯子被她扔在门口，我的手没有地方放，只能握住吸管杯。
冰凉的杯壁让我稍微清醒了一点。
我打开电脑，投影切到我的方案。
“星澜集团原本的品牌问题，不在知名度，而在用户心智老化。”
“他们过去十年的传播都围绕‘稳健’和‘传统’，这对老客户有效，但对年轻消费群没有吸引力。”
“所以我们这次的核心，不是重新包装一个年轻化**，而是把‘稳健’转译成‘可靠的自由感’。”
我一页一页往下讲。
会议室慢慢安静下来。
一开始还在笑的几个男同事，逐渐不说话了。
因为方案是实打实的。
市场数据、用户访谈、竞品拆解、传播路径、预算测算、风险预案，每一部分都被我拆得很细。
梁薇原本靠在椅背上，后来坐直了。
再后来，她开始翻我提前打印好的附件。
我讲完最后一页，看向她。
“以上是星澜项目目前的策略进度。下周三，我们要去星澜总部进行最终提报。”
梁薇没立刻说话。
她翻着文件，像是在找错。
终于，她指着其中一页。
“这个情绪洞察，太女性化了。”
我看过去。
那一页写的是年轻消费者对“安全感”的重新定义。
我解释：“这是基于五千份问卷和三十六组深访得出的结论，不是性别化表达。”
梁薇冷笑。
“许溪，你是不是特别喜欢拿数据压人？”
“做创意，不能只靠表格。客户要的是冲击力，不是你这种温吞的安全感。”
赵铭立刻接话：
“对，我也觉得方案有点软。”
“现在市场都讲爆点，讲猎奇，许溪这个方向太保守了。”
我看了他一眼。
“上周你提交的视觉概念，被客户评价为‘廉价网红风’。”
赵铭脸色一僵。
会议室里有人没忍住笑。
梁薇的脸沉下来。
“许溪，你是在当众攻击同事？”
我平静道：“我只是在陈述客户反馈。”
梁薇把文件往桌上一拍。
“够了。”
“星澜项目，从今天开始由赵铭协助我直接负责。你先把手里的资料移交出来。”
会议室一下子安静。
小夏急了：“梁总，这项目是溪姐从零做起来的，而且客户一直点名要她——”
“客户点名，是因为以前没人接手。”
梁薇打断她。
“现在我来了，就不会再让一个情绪不稳定的人代表公司出去。”
我问：“梁总的意思是，要撤掉我？”
“不是撤掉。”
梁薇笑了笑。
“是给你一个调整状态的机会。”
她看向人事经理周衍。
“周经理，许溪这种情况，适合继续负责核心客户吗？”
周衍立刻点头。
“确实需要评估。