第4章

下大功，这样的人才，必须重用！”
当场宣布：
晋升苏晚为策划部经理，薪资翻倍，奖金十万元！
全场掌声雷动。
原经理周明被调去闲职，明升暗降。
而张雪，因长期业绩不达标、工作态度恶劣，在部门考核中被人事直接辞退。
离开公司那天，她看着坐在经理办公室里意气风发的苏晚，脸色灰败，一言不发地收拾东西走人。
曾经的刁难、嫉妒、算计，最终全都反噬到自己身上。
苏晚坐在宽敞明亮的独立办公室里，看着窗外车水马龙，内心平静无波。
她从一开始就明白一个道理：
你弱，小人**；
你强，万物避让。
实力，永远是最硬的底气。
新官**，整顿部门风气
苏晚升任策划部经理的消息，在公司内部轰动一时。
有人佩服，有人羡慕，也有不少老员工暗地不服，觉得她不过是运气好，年纪轻轻根本压不住阵。
**第一天，她直接召开部门全员会议。
十五个人坐在会议室里，神色各异，都想看看这位新经理到底有什么手段。
苏晚坐在主位，语气干脆，只讲三条：
“第一，奖罚分明。不看资历，不看关系，只看业绩和态度。认真做事的，资源奖金我全力争取；混日子摸鱼的，该罚就罚，不行就走。”
“第二，责任到人。不许推诿扯皮，不许拖延甩锅，谁的环节出问题，谁自己承担。”
“第三，杜绝内耗。谁再造谣生事、刁难同事，发现一次严惩一次，情节严重直接开除。”
三条规矩，简单直白，不留半点含糊。
会议室里瞬间安静下来。
坐在后排的老员工王鹏，入职六年，一直浑水摸鱼，仗着资历老，以前经理都对他睁一只眼闭一只眼，此刻忍不住站起来：
“苏经理，你这么说太绝对了吧？我们老员工没有功劳也有苦劳，你一上来就针对我们？”
苏晚看向他，眼神平静却带着压迫感：
“我不针对老员工，只针对不做事还拖后腿的人。”
“公司发工资，是请人创造价值，不是混吃等死。”
她打开投影，调出王鹏近半年业绩：
三个项目全部延期，两次被客