公司引入“牛马增效系统”

我们刚**了公司“要求员工贷款给公司运转、并无偿加班共进退”的荒唐要求。

抠门到家的老板却一反常态，突然宣布实行“上三休四”制。

工资全额发，社保也改成顶格缴纳。

正当大家被这反常的“福利”砸得发懵时，经理给我们每人发了一张问卷调查。

“休假时你想做什么？”

A、躺平

*、旅游

C、加班

我刚要在A上打勾，眼前猛地弹出弹幕：

这么简单的送分题，不会有人选错吧？

选错的人，脑袋马上就要被开西瓜了！

……

会议室里顿时响起小声的抱怨：

“都上四休三了，放假想干什么就干什么，还填什么问卷。”

“就是，这不多此一举嘛。”

也有人笑嘻嘻地接话：

“嗨，天大的福利都给了，写张问卷有什么？我选C，我工作老板快乐！哈哈！”

我盯着那张纸，握笔的手难以控制地发抖。

公司业绩一塌糊涂，濒临破产，工作日都闲得能拍**，哪需要加班？

而且老板那个铁公鸡，怎么可能突然掏出这么一大笔钱，还搞“上四休三”？